(考勤和请假.docVIP

考勤管理制度 为加强公司员工的作风建设，严格劳动纪律，以树立企业文明办公、促进企业文化建设，特制定公司考勤管理制度。 2.4.1 考勤管理原则 根据奖勤罚懒的原则，将出勤率 、经济效益 、工作效率与工资发放挂钩。对劳动纪律涣散、迟到早退、出工不出力、上班时间干私活、玩忽职守、造成安全事故等各种违章违纪者，视情节轻重，给予扣发当月工资的处罚及解聘合同。 2.4.2 工作时间 正常情况下，公司本部的工作时间周一至周五，法定假日及周六、日休息，每日上班时间：8: 30——17: 30。各项目作息时间，实行轮班制，每天工作8小时（不含进餐时间），公司为每位员工每工作日提供一顿工作餐。 2.4.3 考勤（打卡）规定 1、打卡范围：在公司工作的正式聘用员工。 2、打卡地点：各项目打卡处。 3、考勤（打卡）时间：每天上午7：00至8：30，下午17：00点至18：00，因公外出不能（打卡）的员工，应及时告知考勤员或填写请假单。 4、员工不得请、替他人打考勤卡。非工作时间的打卡为无效纪录。 5、考勤卡损毁丢失，须及时向公司办公室汇报。 6、各部门负责人为本部门考勤第一责任人，考勤员由各部门负责确定。每天上班后半小时和下班前半小时内，考勤员须对本部门上班人员进行及时考勤、记载。迟到、早退人员要及时向考勤员报告。 7、每月的26日至次月的25日为月考勤周期，各部门每月25日将考勤原始记载、打卡纪录、迟到、早退、请/休假等资料汇总，经部门负责人审定、项目总经理签字后报公司办公室。 8、公司将不定期的对考勤情况进行抽查，检查结果作为各部门年度考核的一项内容。 9、“内保”、锅炉工、消防领班晚上的住宿（有特殊情况的处理，不计为加班）公司提供员工住处、晚餐。 2.4.4 请假审批权限 1、普通员工：请假1天由部门经理同意；2—4天上报项目总经理批准；5天以上由公司总经理批准。 2、部门经理以上员工：请假1--3天由项目总经理批准；4天以上由公司总经理批准。 3、项目总经理、公司部门负责人请假1--3天由公司总经理批准。 2.4.5 假期类型 按国家规定及公司政策，员工假期可分为事假、病假、法定假日及福利假。其它未列明假期按国家有关规定执行。 1、事假：不计发薪金；请事假需填请假单获批准。事假每年累计超过15天的年终扣年终奖300元。 2、病假：员工因病请假需交医院开据的病假单，病假天数及薪金计发比例如下： （1）、年累计病假1—2天不扣工资。 （2）、员工年累计病假6个月以内的工龄少于3年的支付70%工资。工龄大于3年的支付75%。大于5年的支付80%。 （3）、年累计病假超过6个月的不计发工资。 3、法定节日11天：其中：新年1天（1月1日）；春节3天（农历除夕、正月初一、初二）；清明节1天（农历清明当日）；劳动节1天（5月1日）；端午节1天（农历端午当日）；中秋节1天（农历中秋当日）；国庆节3天（10月1日、2日、3日）。另外妇女节（3月8日）女员工放假半天，青年节（5月4日）青年放假半天。 4、产假：计划生育内才可享受此待遇，需提供本市区级以上医院开具的休假书，产假90天，25周岁生第一胎可另增加15天。产假薪金发放按国家规定执行。 5、丧假：直系亲属（父母、配偶、配偶之双亲、子女）死亡，丧假3天；员工兄弟、姐妹、（外）祖父母死亡，丧假1天，需出示死亡证明书复印件，填写请假单，丧假按国家规定不扣薪金。 6、婚假：符合结婚条件者3天，符合晚婚条件者（男25周岁、女23周岁）10天，婚假需出示结婚证，并填写请假单。 7、工伤假：符合工伤条件者，按国家有关文件规定执行。 8、带薪年假： （1）、职工累计工作已满1年不满10年的，年休5天；已满10年不满20年的，年休10天；已满20年的，年休15天；年假不能跨年度。国家法定假日、休息日不计入年假日。有其它特殊情况休长假的，按照政府有关规定不享受当年的休假。 （2）、员工在本公司满一年方可享受年假。 （3）、年假有效期原则上为1月1日—12月31日。 （4）、确实因工作需要不能休息的，经过公司领导批准可以按照国家有关规定给予经济补偿。 （5）经过领导批准年假可以分散使用。 2.4.6 加班工资 1、结合企业工作情况各部门法定假日加班，需于节日放假前两天将加班人员名单报公司办公室，经领导批准后，方可安排加班。 2、加班工资按公司管理规定执行发放，享受节日加班工资的人员为部门经理以下的员工。 3、根据工作情况首先给调休，不能给调休的可按照国家规定执行。 4、新的工作日为21.75，加班工资计算既根据本人（月工资额×70%÷21.75×加班天数）进行计算。 5、法定假日加班为三倍工资、因工作需要经公司领导批准的公休假日加班为两倍工资（正常轮班制除外）。 2.4.7 违反考勤制度的处分 1、单次迟到