中层干部交流方案.docVIP

白水县总工会 中层干部的实施方案 为了进一步加强总工会机关建设，深化干部人事制度改革，通过公开、公正、公平竞争和双向选择，有效推动岗位轮换，切实激励广大干部职工奋发向上，开拓进取，作风优良，达到人事相宜，人尽其才，才尽其用，适才适用，强化工作职责，提高工作效能，根据文件精神，结合实际，特制定本实施方案。 一、指导思想 ????以“三个代表”重要思想和科学发展观为指针，以相关政策法规为依据，以干部人事制度改革为载体，以推进工作为目标，以公开、公正、公平竞争为手段，将一批政治可靠、工作突出、群众信任、德才兼备的人才选到中层干部岗位上来，实现干部岗位资源的合理有效配置，进一步调动干部职工的积极性和创造性，努力建设一支高素质的队伍，确保各项工作的顺利开展。 二、基本原则 1.坚持公开、平等、竞争、择优的原则。先公布部室职数及职责再进行竞争，中层岗位全部实行竞争上岗。 2.坚持党管干部、民主集中制的原则。竞职演说相结合。 3.坚持人尽其才、用人所长、适人适岗的原则。 4.坚持德才兼备、以人为本原则。参与竞岗的干部要求德才兼备 三、竞选中层干部范围 本机关所有符合条件的在职在岗的干部。 、竞争中层干部资格条件 1、具有履行竞争岗位所需要的政策理论水平，坚持执行党的基本路线和各项方针政策，有强烈的事业心和政治责任感，工作踏实，作风正派，热爱工会工作，熟悉工会业务，有一定的组织协调能力和工作经验的机关在职干部。 2、近三年年度考核被确定为称职以上等次。 4、年龄要求：50周岁以下。 5、在同一职位连续任职满年的，不能报考该职位，必须进行岗位轮换。 、实施步骤 （一）方案讨论上报。 讨论通过实施方案；（二）宣传发动，民主测评。 召开全体干部职工大会，进行动员，学习上级有关文件精神，明确推行竞争上岗的目的、意义和方法、步骤，宣布竞争上岗实施方案，公布职位和任职条件，使大家统一思想认识，积极参与，举贤荐能。 个人报名选择。由一般干部填写个人择岗意向表每人可申请2个职位。 进行民主测评民主测评实行量化打分。机关全体人员以无记名投票的方式对科以下干部进行测评，在填写民主测评表时，填表人要自行计算出得分。统分员当场统计得分，记分方法：干部职工的有效票中去掉一个最高分，一个最低分，取有效票平均分。 决定。 集体讨论研究，确定各（主任）。 （六）公示公布。 （七）正式任命。 要求 1全体干部职工要树立全局观念，要出于公心，从工作实际出发，客观正确地评价干部，认真负责地填好测评表格。在竞岗过程中，不得搞人情关系组合，要正确估价自己，以高度的事业心和责任感填好意向表，接受挑选 2、严格纪律，加强监督。 3要讲大局，讲团结。做到因事择人，兼顾结构，因人司职，各得其所。 4统筹兼顾，认真做好当前各项工作。为确保不耽误当前工作，又保证竞争上岗工作的顺利进行，在新的部室负责人及工作人员到岗之前，原任部室负责人及工作人员要继续履行职责，不得耽误工作。如因竞岗而影响正常工作的人员，在竞岗和双向选择时一律不给予任命和选择的机会。 、组织领导 为确保本次中层干部工作顺利进行，成立工作领导小组。 白水县总工会 二0一三年三月七日