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应付工资的计算 月薪制的计算 月薪制又称扣缺勤法,无论当月多少天,只要出满勤就可以拿固定的全部标准工资, 如果有缺勤就减去缺勤工资 公式: 月应付工资=月标准工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资—缺勤应扣工资 缺勤应扣工资=缺勤天数Х日标准工资Χ应扣比例 日标准工资=月标准工资÷月工作日 日标准工资有两种方法： ①第一种是按每月30天计算，这种方法将双休日，法定节日和双休日也算出勤， 只要在这30天里请假不管是否是节日和双休日都视为缺勤 ②第二种是按每月20.92天计算，这种方法下双休日和节假日不算工资，遇到 请假也不扣工资 对于缺勤应扣工资比例的规定：旷工，因私事请假100%扣除；因工负伤，探亲假， 婚丧假，产假等不扣工资，对于病假按比例计算 例题：职工刘方月标准工资为540元，本月因私事请假4天（其中1天为法定 节假日），病假4天(其中两天为双休日），病假扣发比例为20%。本月应得 奖金200元，各种津贴和补贴120元，本月应得工资计算如下： ①月工作日按30天计算： 月标准工资=540÷30=18（元） 缺勤应扣工资=4×18+4×18×20%=86.4（元） 月应付工资=540—86.4+200+120=773.6（元） ②月工作日按20.92天算： 日标准工资=540÷20.92≈25.81（元） 缺勤应扣工资=3×25.81+2×25.81×20%=87.75（元） 月应付工资=540—87.75+200+120=772.25（元） 增值税的计算 增值税分为进项税和销项税，进项税就是为买入货物而支付的税费，销项税 是卖出货物收取的税费。进项税是可以从销项税中抵扣的。 例题：某一般纳税企业采用实际成本核算材料，当日采购材料，买价 70000元，增值税11900元，材料以入库，交付一张面值81900 元的不带息商业汇票一张。会计分录如下： 借：原材料 70000 应交税费—应交增值税（进项税额） 11900 贷：应付票据 81900 注意：题目中如果出现对方代垫运费的，可抵扣的部分放入增值税里 其余的计入成本 例：某一般纳税企业采用实际成本核算材料，当日采购材料，买价70000元 增值税11900元，对方代垫运费2000元（可按7%抵扣），材料以入库， 交付一张面值83900元的不带息商业承兑汇票一张，编制分录如下： 借：原材料 71860 应交税费—应交增值税（进项税额） 12040 （11900+2000×7%） 贷：应付票据 83900 债务重组 1.债务重组的含义：是指债权人发生财务困难的情况下，债权人按照与其债务人达 成的协议或法院的裁决做出让步的事项。 实际上就是债权人做出让步，债务人获利， 债权人损失的那部分计入：营业外支出—债务重组损失，债权人还应考虑坏账准备 ，有坏账的还应先冲减坏账准备 债务人获利的那部分计入：营业外收入—债务重组利得 2。债务重组的方式只讲一种以资产清偿债务的方式 以资产清偿债务： （1）以现金清偿债务： 例：2007年11月5日，甲企业销售一批商品给乙企业，开出的增值税专用发票上 注明的销售价款为100000元，增值税17000元，款项尚未收到。2008年3月 10日，乙企业财务发生困难，无法按合同规定偿还债务，经双方协商，甲企 业同意减免乙企业30000元债务，余额