职业发展研讨2课件.pptVIP

雏鹰发展计划之职业篇 --职业发展研讨 课堂的要求 课程的序曲 选举出桌长 确定小组的队名 上下午我们需要指定一个人换组 目 录 亿弘润职业管理系统的组成 亿弘润大学生职业管理流程 EQ小测试 重 点 培 养 人 才 的 价 值 定 位 内 容 奖 励 / 表 彰 表 扬 薪 金 发 展 机 会 升迁机会 培训/ 培养 辅导/ 指导 工作性质/ 环境 有激励性的工作 目的明确的工作 企业文化所属性 同事们的质量 领导关心 工 作 压 力 工作时间 出差 不同地区调动 重 点 培 养 人 才 将 是 平 安 的 财 富 ， 为 了 进 一 步 发 展 和 保 留 他 们 ， 我 们 必 须 首 先 知 道 价 值 定 位 的 内 容 。 保 持 最 优 秀 的 表 现 发 挥 领 导 才 能 提 供 发 展 机 会 安 排 “ 有潜在能力与素质 ” 的大学生 轮 换 观 察 在 不 同 部 门 工 作 表 现 -培 训 部 执 行 培 养 机 会 提 供 更 多 的 培 训 安 排 辅 助 他 们 参 加 一 些 由 他 们 自 己 选 择 的 培 训 培 训 安 排 职 位 至 少 高 于 重 点 培 养 人 才 一 至 二 级