简明薪酬设计摘要.pptVIP

本演示文档来自WPS稻壳儿 转载请注明来源 步骤五 薪酬结构设计 第三章 薪酬设计的步骤 A 资历薪资的设计 表一、资历薪资明细表 学历 毕业年数 本科以上 本科 专科 专科以下 985院校 211院校 本一 本二 本三 10年及以上 　 　 　 　 　 　 　 　 6-9年 　 　 　 　 　 　 　 　 3-5年 　 　 　 　 　 　 　 　 1-2年 　 　 　 　 　 　 　 　 应届 　 　 　 　 　 　 　 　 我们根据员工的教育与工作背景，来设计员工的资历工作，可以根据下表体现（表中是数值范围，而非具体的数值）： 步骤五 薪酬结构设计 第三章 薪酬设计的步骤 B 岗位工资与能力工资的设计 我们以“宽带薪酬（broad band salary）”的模型来进行设计。 什么是“宽带薪酬”？ 宽带薪酬是指对多个薪酬等级以及变动范围进行重新组合，将原来数量多、跨度小的薪酬级别压缩成几个等级，同时将每一薪酬级别所对应的薪酬浮动范围拉大，从而形成一种新的薪酬结构。 宽带薪酬结构源于20世纪80年代末，考虑到组织扁平化、流程再造和人员轮岗的需要，宽带薪酬结构应运而生。 “宽带薪酬”，让薪酬管理更简单 步骤五 薪酬结构设计 第三章 薪酬设计的步骤 资深 ? ? ?高级 中级 初级 ? ? ? ? ? ? ? 薪资政策线 wage