- 1、本文档共9页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
=============================================中国劳动法=======================================禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
违反法律法规的劳动合同及采取欺诈威胁等手段订立的劳动合同无效。
无效的劳动合同从订立时起无效。劳动合同的无效由劳动争议仲裁委员会或法院确认。
劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周不超过四十四小时的工时制度。保证劳动者每周至少休息一日。
企业因生产特点不能实行规定的,经劳动行政部门批准,可实行其他工作和休息办法。
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需延长的每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
自然灾害、事故等原因威胁劳动者生命健康和财产安全需要紧急处理的和生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益必须及时抢修的延长工作时间不受限安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应依法支付工资。
国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满周岁未满周岁的劳动者。禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。女职工产假不少于九十天。
不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
用人单位在制定、修改或决定有关直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时,应职代会或全体职工讨论,与工会或职工代表平等协商确定。实施过程中工会或职工认为不适当的有权向用人单位提出经协商修改完善。用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或其他名义向劳动者收取财物。
建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的应自用工起一个月内订立书面劳动合同。劳动关系自用工起建立。
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可订立无固定期限劳动合同。连续工作满十年的初次实行劳动合同制度或国企改制重签劳动合同时连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的、连续订立二次固定期限再续订劳动合同的,除劳动者提出固定期限外应订立无固定期限劳动合同。用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动合同期限,三个月以上不满一年的试用期不超一个月;一年以上不满三年的试用期不超二个月;三年以上和无固定期限的试用期不得超过六个月。不满三个月或以完成一定工作任务为期限的不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
试用期工资不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资,且不低于所在地最低工资标准。
为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可与该劳动者订立协议,约定服务期。
违反服务期约定应按照约定向用人单位支付不超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用的违约金。对负有保密义务的劳动者,用人单位可在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。违反竞业限制的应按约定支付违约金。
竞业限制限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制期限不得超过年。
除违反服务期、保密约定外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
劳动合同无效情形:欺诈、胁迫或乘人之危使对方在违背真实意思订立或变更劳动合同的;用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的;违反法律法规强制性规定的。劳动合同效力争议由劳动争议仲裁机构或法院确认。
用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的,劳动者可依法向当地法院申请支付令,法院应依法发出支付令。
劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合
您可能关注的文档
- 18茅坪镇茅坪村太阳能路灯安装项目说明书.bak浅析.doc
- 20.电梯安装合同浅析.doc
- 023广电外装(幕墙)细则(监理)浅析.doc
- 024奥体站技术管理细则地铁浅析.doc
- 028安德门技术管理细则浅析.doc
- 境外人员住宿登记和出入境证件介绍和识别学案.ppt
- 030三山街站技术管理细则浅析.doc
- 031张府园站技术管理细则浅析.doc
- 九:中国的自然资源学案.ppt
- 九大典型学案.ppt
- 2025年金肯职业技术学院单招职业适应性测试题库带答案.docx
- 2025年钦州幼儿师范高等专科学校单招综合素质考试题库完美版.docx
- 2025年钟山职业技术学院单招职业适应性考试题库参考答案.docx
- 2025年金华职业技术学院单招职业技能测试题库附答案.docx
- 2025年闽南理工学院单招职业技能测试题库审定版.docx
- 2025年闽南理工学院单招综合素质考试题库审定版.docx
- 2025年闽南理工学院单招职业倾向性考试题库汇编.docx
- 2025年闽南理工学院单招职业倾向性考试题库推荐.docx
- 2025年闽北职业技术学院单招综合素质考试题库1套.docx
- 2025年长沙轨道交通职业学院单招职业技能考试题库一套.docx
最近下载
- 2017年山东省青岛市城阳七年级英语下册 Unit 1-2 复习练习题(无答案)(新版)人教新目标版.doc VIP
- 输变电工程标准工艺(变电工程土建分册)2022版.pdf VIP
- 个人防护用品培训.ppt VIP
- 启动仪式开业典礼模板《启动仪式全程安排及总结》PPT课件.pptx VIP
- 如何做一个出色的班组长.pptx VIP
- 2025年度卫生招聘考试(财务)新版真题卷(附详细解析).docx VIP
- 2025最新乡村医生考试试题库含答案.docx VIP
- 全国突发急性传染病防控技能竞赛笔试复习测试附答案(一).doc
- 如何做一个出色的班组长.pptx VIP
- 560期货交易技术策略系统.docx VIP
文档评论(0)