薪酬课后作业(客观题)[精选].docVIP

答题须知： 做本试卷前，请先将本章书本详细的看一遍，如果看书注意力不集中！请采用大声读书的方式学习！ 本章节教材看完后，请打印选择题答题卡，在1.5小时内闭卷独立完成本作业！请大家自觉记时！ 客观题不需要打印题目，只需打印答题卡，主观题请打印后手工完成，下次上课前带来！ 独立做完后，请对照书本自行检查答案是否正确，修正错误的答案，并填写到答题卡上。 请在下次上课前3天提醒你的督导对象，督促他（她）完成所有复习、预习作业！ 薪酬章节的课后客观题作业 单项选择题： 1、（ ）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。 （A）薪酬的市场调查 （B）岗位分析与评价 绩效考评的实施 （D）岗位调查与分类 2、进行薪酬调查时，若岗位复杂且数量大，应采用（）。 企业之间相互调查（B）问卷调查法 采集社会公开信息（D）委托中介机构进行调查 薪酬水平一般的企业应注意（）点处的薪酬水平。 25%（B）50%（C）75%（D）90% 4、具有快、准、全特点的薪酬调查方式是( )。 (A)企业之间相互调查 (B)问卷调查 (C)采集社会公开信息 (D)委托中介机构进行调查 5、百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为( )组。 (A)2 (B)5 (C)10 (D)20 6、美国劳工统计局每年都要举行三类薪酬方面的调查，这属于（ ）。 (A)公司薪酬调查 (B)商业性薪酬调查 (C)政府薪酬调查 (D)专业性薪酬调查 7、一般来说填写一份薪酬调查问卷时间不应超过（ ）。 (A)1小时 (B)2小时 (C)3小时 (D)4小时 8、（ ）的薪酬调查方式更适合于有着良好的对外关系的企业 （A）企业之间相互调查 （B）问卷调查 委托中介机构调查 （D）访谈调查 9、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（） ? A.企业之间相互调查???????????????????????? B.问卷调查 ? C.委托中介机构调查???????????????????????? D.访谈调查 10、（ ）适合于对复杂的、数量大的岗位进行薪酬调查。 （A）企业之间相互调查 （B）问卷调查 采集社会公开信息 （D）访谈调查 11、一般来说，工资水平低的企业应关注市场薪酬水平的（ ）点处。 15% （B）25% （C）50% （D）75% 12、可以在快、准、全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是(????)。? ???A．企业之间相互调查?? ??B．问卷调查???? C．委托中介调查??? ?D．访谈调查 13、如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用(????)。?? ??A．数据排列法?? ??B．离散分析??? ?C．频率分析法?? ??D．趋中趋势分析 14、美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于( )。 (A)非专业性薪酬调查 (B)商业性薪酬调查 (C)政府薪酬调查 (D)专业性薪酬调查 15、企业薪酬调查报告的内容不包括( )。 (A)薪酬数据分析 (B)薪酬与绩效的相关性分析 (C)薪酬水平调整建议 (D)薪酬状况与市场状况比较 16、薪酬满意度调查的步骤包括①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是( )。 (A)④③⑥①②⑤ (B)⑥④③①②⑤ (C)④⑥③①②⑤ (D)⑥③④①②⑤ 17、（ ）表示的是不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡。 职组（B）职门（C）岗级（D）岗等 18、工作岗位横向分类的程序包括①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分。排序正确的是（ ）。 ②③①（B）③②①（C）②①③（D）③①② 19、 ( )是按照岗位的工作性质和特