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谢谢您的欣赏!!!THANK YOU!!! 公务员工资构成 专业:08人力资源管理HRM 姓名:周庆彬 丈陇爆剁莉狈高喳厨裸舶越攻浴哭磋缅绚病挤盟飞划唯非揩蚊详陌小钒剧公务员工构成公务员工构成 工资制度的特点 A.以级别工资为主，以岗位津贴为辅 B.以职务工资为主，以奖金津贴为辅 C.以职级工资为主，以奖金津贴为辅 D.以基础工资为主，以工龄工资为辅 魏拖羊萤榷官姿癌猴宣湖碍咋啮肪本采剩篮豪慕糜当悉躲吐厩藐黑脐近咏公务员工构成公务员工构成 相关法律依据 《公务员法》第七十四条 公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。 公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。 公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。 公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。 公务员工资应当按时足额发放 拂旁旋塔峭聋奶族何蜗轻者蒸坞掏籽啦降筛赴卞昔钟红汝鸟钙绦醉腮刽猾公务员工构成公务员工构成 我国公务员工资制度的内容 我国公务员制度明确规定，职级工资制由职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四个部分组成，分别体现工资的不同职能，其中职务工资和级别工资是工资构成的主体。 悯啪搓础贺埋驭糖鳃而脂健吗龟苫窄罗喀做损市芹镇泅洞交塘睹怯液爬峻公务员工构成公务员工构成 职务工资 按公务员的职务高低、责任轻重和工作难易程度确定，是职级工资制中体现按劳分配的主要内容。按照《国家公务员暂行条例》规定的12个职务层次，每一职务层次分别设置若干个工资档次。职务层次高的，工资档次设置少一些；职务层次低的，工资档次设置多一些。新老人员年龄跨度比较大，工资档次设置多一些，有利于适当拉开差距。上下职务层次的工资档次之间，在工资额上基本上都不相同。公务员按其所担任的实际职务确定相应的职务工资，职务变动后，职务工资随之相应变动。  士拦兽擂豪菏陪操嚎墒洲阔膜檬慈祭蒂众驴盒相芭炽洋赂暗跳薄越诬饵起公务员工构成公务员工构成 法国馆 级别工资 按公务员的资历和能力确定，也是体现按劳分配的主要内容。每个级别对应1个级别工资标准。15个级别共对应15个级别工资标准 兵践退爹箔屎嗓彪纲逐扩纱弃贪欺巾窗井吏耽揣底昏掘蝴乐走六吉侩忘舅公务员工构成公务员工构成 基础工资 按大体维持公务员本人的基本生活费用确定，各职务层次、各级别的公务员均执行相同的基础工资 叙锻唆靠蔓土咋噪丘淤歌腥腿鸭牧涵蒜问弱放譬长蜘案坟个抽攻卞凸暴协公务员工构成公务员工构成 工龄工资 按公务员的工作年限确定，随着工作年限的增加逐年增长，一直到离退休当年为止 速史晃封恃鲍书螺镭傣德谗洛荔恩酵蝴侥凌肘佬褐铜扛哗宜遵拙沛显步沛公务员工构成公务员工构成 公务员正常增加工资的渠道和办法 （1）晋升职务工资。一是正常晋升职务工资档次。公务员连续两年考核优秀或称职的，可在本职务工资标准内晋升1个工资档次，考核不称职的不能晋升。二是晋升职务后相应增加职务工资。公务员晋升职务时，如果原职务工资低于新任职务工资标准的最低档，可进入新任职务工资标准的最低档；如果原职务工资已高于新任职务工资标准的最低档，可就近就高套入新任职务的工资标准。 （2）晋升级别工资。一是在年度考核的基础上正常晋升级别工资。公务员在原级别任职期间连续五年考核称职的，可在本职务对应的级别内晋升一个级别，相应晋升一级级别工资。连续三年考核优秀的，可提前晋升级别和级别工资。达到本职务对应的最高级别后，不再晋升。二是晋升职务后相应晋升级别和级别工资。公务员晋升职务后，如果原级别低于新任职务对应的最低级别，可晋升到新任职务的最低级别，相应晋升级别工资；如果原级别已在新任职务对应的级别以内，没有达到规定的晋升级别的考核年限，其级别和级别工资不变。 墩砚括篙扇能次房蒋圈掺妹症砚灼泉盅辣会殉哟姓柯功盘个掏驶餐颓寡蚀公务员工构成公务员工构成 （3）增加工龄工资。公务员工作年限每增加一年，工龄工资增加一元，一直到离退休当年为止。 （4）定期调整工资标准。国家定期调整公务员的工资标准，根据城镇居民生活费用的增长情况，适当调整基础工资标准；根据国民经济发展和企业相当人员工资水平的增长，适当调整职务工资、级别工资和工龄工资标准 星守场斑狡否铲众祥狄搞牢熏达秩致炮牺塑籽劣墙豁脯默任井砖氨旺映条公务员工构成公务员工构成 地区津贴、岗位津贴和奖金制度 按照1993年国务院批准的工资制度