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重庆白鹤电力有限责任公司重庆白鹤电力有限责任公司工会委员会 文件 鹤电司[2010]6号 关于印发《重庆白鹤电力有限责任公司职工代表大会实施细则》的通知 公司各部门、工会分会： 公司于2010年2月26日召开了一届一次职工代表大会暨2010年工作会。会议审议通过了《重庆白鹤电力有限责任公司职工代表大会实施细则》，现将《重庆白鹤电力有限责任公司职工代表大会实施细则》印发给你们，请认真组织学习并贯彻落实。 特此通知。 二〇一〇年三月九日 重庆白鹤电力有限责任公司 职工代表大会实施细则 （重庆白鹤电力有限责任公司一届一次职工代表大会2010年2月26日通过） 第一章 总则 第一条 根据《工会法》、《公司法》、《企业工会工作条例》、《国资委党委、国资委关于建立和完善中央企业职工代表大会制度的指导意见》、《中国电力投资集团公司工会工作条例》等法律法规及规定，结合公司实际，制定重庆白鹤电力有限责任公司职工代表大会（以下简称职代会）实施细则。 第二条 职代会是公司实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。 第三条 公司工会委员会（以下简称公司工会）是职代会的工作机构，负责职代会的日常工作。 第四条 基本原则 （一）职代会受公司党委的领导，受上级工会的指导和支持。职代会的中心议题须事先报党委审批；职代会的重大问题，要及时向党委汇报。 （二）职代会必须以充分发扬民主、依法行使职权、促进公平正义、维护团结稳定为宗旨，保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权，推进公司决策的科学化、民主化，推进和丰富基层民主政治建设的实践和成果。 （三）职代会在改革发展中，要坚持全面落实、自觉实践科学发展观，充分调动和发挥广大职工的积极性、主动性、创造性，有效实现公司发展与职工发展的和谐统一，增强公司的核心竞争力，努力实现公司又好又快发展。 （四）职代会必须在体制和机制上积极探索创新，在遵循和维护法律法规赋予职代会、董事会、监事会和经理层的职权的基础上，实现现代企业制度下职代会制度与公司董事会、监事会、经理层之间的有效衔接，实现国家利益、出资人利益、公司利益和职工利益的协调发展，推进现代企业制度建设。 （五）职代会必须以职工为本，加大协调劳动关系和化解矛盾的力度，主动依法科学地维护职工权益，努力建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系，推动和谐企业建设。 （六）职代会实行民主集中制的组织原则。 第五条 组织制度 （一）职代会每届5年，每年至少召开一次会议，每次会议必须有全体代表三分之二以上出席，方可召开。 （二）凡提交职代会审议、讨论的各类报告、方案、规定等有关事项，在不泄露商业秘密的前提下，一般应在正式会议召开前印发给职工代表，时间不少于7天。在职代会正式会议召开前一周内，由工会负责召开职代会预备会议。报告大会的筹备情况提请审议通过会前与董事会、经营班子沟通、协商并经党委讨论的大会议题、议程，同时决定大会的其他有关事项。 第二章 职代会职权及实施程序 第六条 审议建议权。 （一）主要内容：职代会应听取公司工作报告；听取公司经营方面的重大问题、制订重要规章制度的情况以及实行公司事务公开及集体合同履行等情况的报告，并提出意见和建议；公司拟订的职务消费管理制度在履行内部决策程序前，应当通过职代会等形式听取职工意见；审议公司经营方针、中长期发展规划、年度计划、财务预决算等重要事项的报告；审议公司改制方案和重大改革措施；审议职工劳动安全卫生措施，职工教育培训计划、奖励方案和经费使用情况。 （二）审议程序：组织职工代表听取公司总经理工作报告；有关专项议案部门负责人报告或作说明，职工代表分组审议，提出的意见和建议汇报主席团，经收集分组意见汇总后反馈公司行政，以便修改、补充、完善报告。 第七条 审议通过权。 （一）主要内容：职代会应审议提出公司改制中的职工安置方案、职工奖惩办法及其他涉及职工切身利益的重要规章制度；应审议经公司和工会协商提出的集体合同草案、公司年金方案、住房制度改革方案等涉及职工切身利益的重大事项。在审议方案的基础上，进行投票表决，形成通过或不通过的决议。 （二）审议程序：公司行政制定和提出需要审议的方案，将征求意见稿发给职工代表，在选区内听取职工群众对方案的意见；职工代表分组审议有关方案；根据代表审议提出的意见、建议，主席团对有关方案作修改，提交职代会正式会议表决。 第八条 监督评议权。 （一）主要内容：职代会在党委领导下，在上级主管部门的指导和参与下，定期组织职工代表听取公司领导班子成员报告履行职责和廉洁自律的情况，并由职工代表对中层以上干部进行民主评议和测评。 （二）评议程序：根据《重庆九龙电力股份