(辛安小学20132014考核办法1.docVIP

辛安小学2013—2014学年教师绩效考核标准 （讨论稿） 一、指导思想 以义务教育学校实施绩效工资为契机，建立起科学、规范、合理的收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题，充分调动广大教职工的积极性、主动性和创造性，激励广大教职工爱岗敬业、扎实工作、开拓进取，努力推进我校教育事业持续、健康、快速发展。根据《山东省义务教育学校教师考评指导意见（试行）》和滨州市《关于义务教育学校绩效工资的实施意见》，结合我校实际，制定本实施办法。 二、考核原则 1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。 2、坚持“公正、公平、公开”的原则。 3、坚持“科学、规范、简约”的原则。 三、考核范围 我校目前所有在编在岗人员中的教师 四、教师绩效考核办法 【一】、职业道德（120分） 指标： 1、遵纪守法，遵守教育法律法规，遵守学校规章制度，教育教学行为规范。 2、爱岗敬业，忠于职守，教书育人，具有强烈的事业心。 3、尊重学生，一视同仁，平等对待全体学生，不体罚或变相体罚学生，促进学生身心健康发展。 4、服从学校安排，顾全大局，团结协作，尊重他人。 评价： 该项由考核小组、全体教师、所教学生及家长三方面打分评定；其中考核小组打分占25%、全体教师打分占60%、所教学生及家长打分占15%；（选取有责任心的学生） 有下列行为之一者：触犯国家法律法规者；体罚学生，并造成不良影响者；不服从学校安排，擅自空课空堂者；校内与领导同事打骂者（双方）,该项不得分。 【二】、考勤（150分） 标准要求：出满勤、干满点、严格遵守办公制度。 考核办法：病假每节扣0.5分，却因身体有重大疾病不能坚持上课，需由县级以上医院开具证明（证明患有何种疾病，需要休假的证明），并由个人报教委批准，所请假节数不计入，不扣分；但如发放考勤补助，则扣除相应的补助金。事假每节扣0.5分；迟到一次（办公时间，集体备课，自习值班，教研活动，政治学习，升旗）扣1分；旷工一节扣5分；本人婚假、产假、子女婚嫁，直系亲属丧假在规定期限内不扣分。请假需要调课的教师，由本人自行调好，若出现空堂，则按旷课处理。加班可抵充请假节数，一节抵一节。按规定有假期，但没休假，可抵充请假节数，一节抵一节。 【四】、工作量：（200分） 考核办法： 以平均工作量为标准工作量，标准工作量为1，每增加或减少0.1相应的增加或减少10分。 学科工作量权重表(标准单班工作量系数) 一年级 二年级 三年级 四年级 五年级 语文 0.8 0.8 0.8 0.8 0.8 数学 0.5 0.5 0.5 0.5 0.6 英语 0.25 0.25 0.375 品德 0.15 0.15 0.375 0.375 0.25 科学 0.25 0.25 0.25 音乐 0.15 0.15 0.15 0.15 0.15 美术 0.15 0.15 0.15 0.15 0.15 体育 0.3 0.3 0.225 0.225 0.225 微机 0.05 0.05 0.05 综合实践 0.075 0.075 0.075 0.075 0.075 学校课程（含社团） 0.1 0.1 0.1 0.1 0.1 地方课程 0.05 0.05 0.05 0.05 0.05 自习（含活动等） 0.05 0.05 1、工作量与班级人数挂钩：取全校平均班级人数为标准班（系数为1），达不到标准班人数的班级按1个标准班计算；超过标准班人数的按以下方法计算：班级工作量系数=学科系数+（班级实有人数－标准班人数）/标准班*学科系数。 【五】、常规教学（200分） （一）、备课：（40） 1、要求：各年级各学科备课以主体课题为依据（兼顾练习课）进行备课；充分用好教委电子循环备课，按要求进行二次修改。 2、数量： 语文、数学、英语、品德、科学、音乐、体育、美术按教委的安排进行备课；地方课程、学校课程每周每年级各不少于一个教案（兼周上课的科目每两周1个教案）。各项备课要做到周前备课。 3、质量：各年级各学科备课要保证质量，教学目标确定要明确，教学重点、难点把握要准确，教学过程设计要科学，教学方法选择要合理，教学手段使用要恰当，学生练习选择要精炼，一切围绕提高课堂教学效益而备。 4、评价：教务处每月检查一次（不定期抽查），每缺1课时扣1分，扣完该项总分为止。 （二）、上课（50） 1、要求：严格执行上级制定的关于上课的常规要求，努力做到有备而上，杜绝上课的随意性；规范教师课堂教学行为，严禁坐着授课，课堂语言要简洁、准确，教学态度要和蔼可亲，杜绝在课堂上体罚或变相体罚学生，严禁恶语伤人，打击学生；杜绝上课期间随便离开课堂或接、打电话；上课教师要随时注意提醒学生三姿。 2、评价： （1）