(通中文20139号明通中学中层干部选拔通告.docVIP

城口县明通初级中学 关于公开选拔学校中层干部的通告 因管理需要，明通初级中学拟选拔中层干部副职2名（教务处副主任1名，校务处副主任1名）。经请示县教育工委，决定在本校公开选拔。现将相关事宜通告如下： 一、选拔范围 我校在编在岗教职工中符合资格条件的人员。 二、资格条件 （一）基本条件 1、思想政治素质高，忠诚党的教育事业，全面贯彻落实党的教育方针，具有强烈的事业心和责任感； 2、具有开拓进取、改革创新精神，工作实绩突出； 3、组织管理能力较强，具备履行岗位职责所必备的能力； 4、师德高尚，廉洁自律，有良好的社会公认度。 （二）任职资格 1、年龄在45周岁以下(即1968年3月12日以后出生）； 2、教龄三周年及以上，具有中教二级（小教一级）及以上职称； 3、近三年年度考核均为称职及以上。 三、选拔程序 （一）发布通告。公布职位名额、选拔范围、资格条件、选拔程序。 （二）报名方式。采取自愿报名方式进行，即个人以书面形式向学校进行自荐。 （三）报名要求。 1、报名时需交精炼的自荐总结电子件及实绩考核加分佐证材料原件和填报《明通中学中层干部竞聘自荐表》（见附表）。 报名时间：2013年3月13日至3月14日 17：00（逾期不予受理）。 报名地点：办公室 联系人：杨万祥（联系电。 （四）资格审查。支部委员会按照通告条件对报名人员进行资格审查。审查通过人员的自荐总结及获奖、论文情况将在2013年14日晚公布在学校QQ群共享里，作为民主测评的参考。 （五）测评考核（总分100分）。 1、民主测评（40分） 1）方法：由全体教职工现场打分，取平均得分。 2）、时间：2013年3月15日13：20 2、实绩考核（30分） 在通中文[2012]35号《明通中学职称评聘量化记分办法》的基础上作适当调整，量化计分，以最高得分为30分折算。 量化计分办法 1）、奖励记分（总分不超过7分） ①、任期内，获“全国劳动模范”7分、“部（市）级劳动模范”5分、“县级劳动模范”3分；获“优秀教师”“优秀教育工作者”称号，国家级6分、市级4分、县级（含县人事部门和主管部门联合表彰的）2分、县教育行政部门1.5分；获“优秀党员”称号， 国家级4分、市级3分、县级2分、教育工委1.5分；获与自己从事的业务紧密相关的“先进个人”，按国家级3分、市级2分、县级1分；毕业班县学科质量奖一、二、三等分别计0.5分、0.4分、0.3分。 以上只记最高级别分一次，不重复记分。 ②、任期内，通过培训后，评选认定的骨干教师，国家级4分、市级3分、县级2分、校级（参加县级培训后，未被评选为县级骨干教师的）1分。只记最高级别分一次，不重复记分。 2）、教研科研成果记分（总分不超过15分） ①、任期内，通过层层推选获得“学科专业论文奖”一、二、三等的教职工，按国家级7分、6分、5分，市级5分、4分、3分，县级3分、2分、1分记分，专业论文、管理论文在ISSN和CN正规刊物上发表而未获奖的按相应级别第一等记分（小说等与学科专业无关的不记分）。ISBN刊物上发表的论文不记分。 以上只记最高级别分一次，不重复记分。 ②、任期内通过层层推选获得“优质课大赛奖”一、二、三等的教职工，按国家级7分、6分、5分，市级5分、4分、3分，县级3分、2分、1分记分。只记最高级别分一次，不重复记分。 ③、任期内承担科研课题研究的主研（每个课题只能一个。）按国家级7分、市级5分、县级3分记分，协研按国家级2分，市级1.5分，县级1分记分。只记最高级别分一次，不重复记分。 3）、教学质量记分（总分不超过30分） 近三年内，在我校所任毕业班中选积分最高的一届记分、没得毕业班的向前推一届（此项记分以满工作量为准进行折算，兼课的同年段分别计算）；没教毕业班的以年段考试中积分最高的一次记该项分，分值为积分县一名30分、积分县二名25分、积分县三名20分、积分县四名15分、积分县五名10分、积分县六名5分。 4）、年度考核记分（总分不超过4分） 三年内在我校得分算平均分，年度考核“优秀”每次记4分、年度考核“称职”每次记3.5分。 5）、学校管理记分（总分不超过10分） 在我校任班主任、学校行政、团队干部等记该项分，标准为： 班主任、学校行政、支部委员、团委书记、工会主席0.5分/年；团委副书记、工会副主席、年级组长、教研组长、寝管人员0.4分/年；团委委员、信息技术管理员0.3分/年；教代会成员、工会委员0.2分/年。由教育工委及以上组织部门调动的管理干部，其管理经历经学校核实列入计分范围。 该类每年只记最高一项得分，不重复记分。 6）、学生巩固记分（总分不超过15分） 与教学质量记分班级、年段为准，三年巩固率超过80%，每上升一