(五场小学聘用方案20140512.docVIP

曹妃甸区第五农场中心小学 专业技术岗位实施方案为做好教育事业单位专业技术岗位聘用工作，按照《专业技术岗位聘用的通知》([2011]1号)、《事业单位专业技术岗位聘用工作的通知》(唐职改办字[2009]号)、《唐山市专业技术岗位聘用工作》(唐[2014]2号)有关精神，结合我单位实际情况，制定《学岗位实施方案》（以下简称实施方案）。成? 员：(二）岗位聘用小组组? 长：　成? 员：截止20年12月31日以前，并取得专业技术职务任职资格的专业技术人员??????? 三、专业技术岗位设置情况 经上级人事部门批准，我校共设置在编人员专业技术岗位35个，人事代理人员专业技术岗位9个： （一）在编人员专业技术岗位情况：（共设置岗位35个） 1、副高级部分：中学高级教师（副高级）岗位数为1个，设置专业技术副高级岗位1个，其中按五六七级2：4：4的比例，设置专业技术五级岗位0个，六级岗位0个，七级岗位1个。 2、中级部分：小学高级教师（中级）岗位数为16个，设置专业技术中级岗位16个，其中按八九十级3：4：3比例，设置专业技术八级岗位5个，九级岗位6个，十级岗位5个。 3、初级部分：小学一级教师及以下（初级）岗位为18，设置专业技术初级岗位18个，其中按十一级和十二级5：5的比例，设置专业技术十一级岗位9个，十二级岗位9个。 （二）人事代理人员专业技术岗位设置情况（共设置岗位9个）： 1、副高级部分：岗位数为9*2%=0.18，按“逢一进十”的方法计算, 设置专业技术副高级岗位1个，七级岗位1个。 2、中级部分：岗位数为9*45%=4.05，设置专业技术中级岗位4个，其中按八九十级3：4：3比例，设置专业技术八级岗位1个，九级岗位2个，十级岗位1个。 3、初级部分：岗位为9*53%=4.77，设置专业技术初级岗位4个，其中按十一级和十二级5：5的比例，设置专业技术十一级岗位2个，十二级岗位2个。 四、岗位聘用的主要任务 （一）、对2013年12月31日前在岗教师进行经常性岗位聘任。 （二）、对2013年以前已经聘任到相应层次上的专业技术人员，且符合相应任职条件的进行等级晋升。 五、 岗位条件（一）各类岗位的基本条件　1、遵守宪法和法律；　2、具有良好的品行；　3、具岗位所需的专业、能力或者技能条件；　4、适应岗位要求的身体条件。（）专业技术岗位条件岗位聘用指导原则根据国家和省市有关规定，本单位现有在册的正式专业技术人员按照现聘职务或岗位进入相应等级的岗位。现有在册的正式专业技术人员的结构比例已经超过核准的岗位结构比例的，应通过自然减员、调出、低聘、解聘或采取退二聘一的方法，逐步达到核准的岗位结构比例。尚未达到核准的岗位结构比例的，应严格控制岗位聘用数量，根据事业发展要求和人员状况逐年逐步到位，给事业发展留出空间。某一层级岗位设置数量少于原聘专业技术人员数量的，本层级较高等级的岗位要严格按岗位设置数量进行竞聘。原超聘人员可以聘用到本层级的最低等级岗位，重新履行续聘核准手续。某一层级岗位设置数量多于现有专业技术人员数量的，要根据岗位任职条件，按照现有人数计算等级划分，防止突击聘用。具体聘用考核办法2013年12月31日以前，并取得专业技术职务任职资格的专业技术人员符合获国家、省、市、优秀教师、优秀班主任称号，每次分别加20、15、10、5分（同年度有交叉的只赋最高分）；获二等功、三等功、嘉奖荣誉，每次分别加10、8、6分；（同年度有交叉的只赋最高分）④符合现岗学历要求赋3分，提高一个学历层次加2分，4分。以上荣誉奖励等以证书或通报为准，止时间为2013年12月31日，不同内容累计加分。以上竞聘考核三项总成绩仍并列时，依次按以上单项内容的赋分高低排序择优聘用。　其他规定组织聘用聘用程序为：公布岗位和任职条件、资格审核、聘用考核、公示结果。上报聘用结果，???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????　　　　　　　　　　　???2014年月