(企业技能人才评价宣传问答.docxVIP

新型职业技能鉴定方式——企业技能人才评价为贯彻落实《中共中央办公厅国务院办公厅关于进一步加强高技能人才工作的意见》（中办发[2006]15号）、《关于进一步加强高技能人才评价工作的通知》（劳社部发[2006]22号）和《关于全面推进和进一步规范企业技能人才评价工作的通知》（粤人社函[2015]6号）等有关文件精神，充分发挥企业在高技能人才培养评价工作中的作用，推进企业技能人才评价工作，公司将在今年开展此项评价工作，以此进一步提升公司一线员工的劳动技能水平，完善公司技能人才队伍建设。为方便公司员工更好地了解此项工作，人力资源部将通过“一问一答”的方式为大家普及企业技能人才评价这一项工作有关方面的知识。Q1：什么是企业技能人才评价？A：企业技能人才评价是指对企业员工进行职业能力考核、工作业绩评定、核心能力评价和行业通用能力考试并确定其相应技能等级资格的一种考核方式。此考核方式以贴近企业生产需要、贴近岗位要求为出发点，以提升职工素质和技能水平为目的。Q2：企业技能人才评价与以往的职业技能鉴定有何不同？A：职业技能鉴定是按照国家规定的职业标准，通过政府授权的考核鉴定机构，对劳动者的专业知识和技能水平进行客观公正、科学规范地评价与认证并核发相应等级职业资格证书的活动，一般分为理论知识（含职业道德）考试和操作技能考核两部分。相信我们员工对职业技能鉴定这种方式应该不会感到陌生，因为公司以往就与市劳动技能鉴定中心多次联合举办过“管道工”、“供水营销员”、“机泵运行工”等工种的职业技能鉴定，已为公司近200名员工取得相应级别的职业资格证书。而今年即将开展的企业技能人才评价工作则是一种新型的技能人才评价考核方式，是以公司生产服务的一线职工作为参评人员，企业作为考评主体，通过成立专业考评小组对参评人员作出技能评价，评价合格通过后将获发相应级别的职业资格证书。而企业技能人才评价一般则需进行工作业绩评定、核心能力评价、职业能力考核和行业通用能力考试这四部分。Q3：企业技能人才评价分哪几个级别的鉴定？申报每个级别的条件是什么？A：企业技能人才评价分五个级别，分别是：初级（五级）、中级（四级）、高级（三级）、技师（二级）和高级技师（一级）。申报条件级别条件初级（五级）1、经企业按初级要求组织的培训达到规定标准学时数，并取得结业证书。2、连续从事本职业工作2年以上。3、本职业学徒期满。中级（四级）1、取得本职业初级职业资格证书后，在本企业工作满1年。2、经企业按中级要求组织的培训达到规定标准学时数，并获结业证书。3、以中级工为培养目标的职业院校本专业或相关专业的毕业生。高级（三级）1、取得本职业或相关职业中级职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上。2、取得高级技工学校或经人力资源和社会保障行政部门审核认定的、以高级技能为培养目标的高等职业学校本职业（专业）毕业证书。3、取得本职业或相关专业大专以上学历，工作2年以上。4、具有本职业或相关专业初级专业技术资格。5、连续从事本职业工作8年（含8年）以上，经企业按高级要求组织的培训达规定标准学时数，并取得结业证书。技师（二级）1、取得本职业高级职业资格证书后，连续从事本专业工作2年或以上。2、取得本职业或相关专业中级专业技术资格，现从事本职业工作的人员。3、在生产实践中参与并主要承担企业重大技术革新和技术改造项目，取得重大成果并有专利证书或技术评审机构鉴定书或有效证明。4、生产和服务一线技能劳动者获得市级以上劳动模范、五一劳动奖章和先进生产工作者等称号。5、经政府部门或行业组织评审认定的企业关键技术岗位的首席技师或技能大师。6、政府部门组队参加的世界技能大赛及行业组织组队参加的国际性技能大赛的获奖者。7、参加竞赛标准在国家职业资格三级以上的技能竞赛，国家级一类技能竞赛前二十名、二类技能竞赛前十名获奖者；省级一类技能竞赛前六名；地市级一类竞赛前三名获奖者。高级技师（一级）1、取得本职业技师职业资格证书后，连续从事本职业工作２年或以上者。2、取得本职业或相关专业高级专业技术资格，现从事本职业工作的人员。3、取得本职业或相关专业中级专业技术资格后，从事本职业1年或以上，且经企业按高级技师要求组织的培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。Q4：什么员工可以报名参评？A：公司将根据实际情况不定期选择合适的工种和级别开展评价工作并制定相应工作实施方案，符合方案里的申报条件的员工均可申请报名参评。Q5：报名需要提交什么资料？A：报名时请提交以下资料：（一）个人身份证、学历证扫描件各1份；（二）曾获得的职业技能证书扫描件1份；（三）报名申请表1份；（四）一寸彩照1张。注：实际提交资料以实施方案的要求为准。Q6：企业技能人才评价具体需要进行哪些考核？考核内容和方式是什么？A：企业技能人才评价主要包括以下四个部分的考核：考核