(关于创建没事找事社会实践中心立项报告.docVIP

关于创建没事找事社会实践中心立项报告. -----08市营4班2组 组织介绍： 桂林旅专商务系08市场营销4班第二组。在大二下学期待创建的组织。 项目组织名称： 没事找事社会实践中心 (暂定) 项目简介： 你是不是一肚子才华的找不到合适的工作？ 你是不是缺人手却没有来应聘？ 我们这个项目相当于一个校园猎头公司，一个哪里情人却缺人我们去找，哪里有人想找工作我们去帮他们找工作。 这个是简单的初期想法。 项目愿景： 一个愿景，等我起步之后，1年成为桂林旅专的校园猎头.5年成为桂林各大高校的校园猎头.开始横向发展。10年成为桂林地区最大的猎头。 为什么做 我们为什么要做： 很多校园的学生除了上课就是在宿舍里，很多的人力资源被浪费在宿舍里。有些同学有想去工作却找不到合适的工作。有些活动找不到合适的主持人、有些活动想找一些自己学校或者其他学校的人员来客串但想不到找谁。有些公司想招一些高素质的临时工、短期工，但没有合适的渠道。 我们可以中为中间介绍中介商。让有需求的找到他们的需求。 使桂林市学校和企业的人力资源充分利用起来。 我们的优势： 1.成本：18个人。暂时的目标对经济利益不高。只停留在有个工作机会，可能还要保持不亏本。 2.人力资源：我们的方案可行，出决策 出方案，支持我们的，不是1个人再思考，可能是一个小组，可能是一个班，可能是一个专业的人，可能是很多很多…一起思考我们的问题.. 3.软件：我们（黄副）手里有一些实用人才素质测评系统 的资料和软件，正在学习中。我先学习 然后可以给大家提供资料和培训。 4.信用：我们还是学生，可以给人家在信用度上又比复杂社会的人来说要好。而且我们先做旅专的，同是旅专人 自然相信我们比较容易。 我们的劣势： 规模小，资金少，没经验。 人手暂时不缺。 。 我们的环境机会: 在外地已有成功案例，山东那边已经有几个学生在校园里作出成功案例。 在本地没有这样的校园猎头公司。 不算组织。 我们的环境威胁: 长期经营需要，去工商部门组册. 政策法规，和学校的不支持 为什么要加入：1、猎头行业的快速发展和的全面扩张可为您带来更多的学习机会和上升空间；2、每日与市场中高端人才的交流沟通，让您能够迅速成长，拓宽视野，提升自我、前沿的猎头行业以及细化的事业部体系让您成为某一行业的咨询专家；、让您对个人的人生职业规划有更深刻的认识并成为他人的职业发展顾问。工作职责：★???? 理解客户需求，并根据客户需求设定目标公司；???? 按照公司的标准方法访寻目标候选人；???? 面试、筛选、评估候选人；???? 完成直线经理交给的其他工作。猎头服务 　　在充分了解客户现实运作与发展远景的基础上，依托我们庞大的人才数据信息库和的人才测评系统，通过系统的人力资源规划、职业生涯规划及严格的科学选，以项目小组的方式为寻访最合适、最有价值的中高级人才。人才测评服务 　　依托国家人力资源和社会保障部人事考试中心、中科院心理所、北大心理系、北师大心理系、华南师大心理系等权威机构研制的《实用人才素质测评系统》，通过专家操作，突破传统的面试、考察履历、知识性考试等落后方式，以量化的形式获取人才的深层信息，准确评价其发展潜能，帮您选拔出最合适、最理想的优秀人才。 职业发展咨询服务 　　是运用科学理论、经验、信息和技术等，根据候选人的基本情况，职业特点和社会的需求，帮助候选人认清自我、认清形势、权衡利弊、解决职业发展方面的矛盾和困惑，如职业定向、选择、适应方面的问题。校园猎头的服务原则 校园猎头决不接客户管理现状很差并且难以改善的项目； 校园猎头决不在约定时期内从客户那里搜寻所需人选； 校园猎头对客户资料以及被推荐人的资料保密； 校园猎头在推荐成功之后，保持与被推荐人以及客户之间的沟通，协调两者关系 我们期待中的你：1、向往猎头职业；2、充满激情、渴望成功；3、善于学习、倾听及提问；4、踏实进取；5、个性成熟；6、对工作和生活有由衷的强烈的热爱；7、每天反思自己。桂林市企业想招聘员工的，长期短期临时的。 旅专商业街各商户 想招工的。 旅专学校方面的，老师或者办公室或者什么活动需要人手的。 （这个概率小，帮老师做事一般都没有工资。） 主体： 桂林市企业找短期或临时工。 旅专学生。 需要解决的主要问题： 收集信息，建立资料库， 营销推广我们的组织。使学生和企业 接受我们。 资金的筹措。 政府和学校的支持。 项目的组织机构设置 组织管理: (有问题可以修改，这个是用画图的.我不会用什么文本框) 组织机构及人员配置 5个人组长副组长秘书作为核心决策. 初期: 全部组员18个人都出去拉业务.扩张后发展独立的一个两个小组做寻找介绍.