劳动纪律及员工休假管理制度..docVIP

员工劳动纪律与休假管理办法 第一章 总则 第一条 为加强和规范劳动纪律管理，规范员工行为，维护公司正常的工作秩序，根据国家有关法律和政策及结合公司的实际情况，制定本办法。 第二条 加强劳动纪律管理是公司各级领导的职责。集团直属部门负责人、分支机构（子公司、分公司）总经理均为本部门劳动纪律管理的第一负责人，应对本部门、分支机构的劳动纪律工作加强管理、督促、检查。 集团行政人事部全面负责集团直属机构、分支机构劳动纪律的管理、督促、检查。各分支机构综合部或办公室（以下简称：管理部门）代表所在机构具体负责本单位劳动纪律的管理、考核、查处。 第三条 公司实行劳动纪律考核制度，将违章、违纪处分与经济制裁挂钩。 第四条 本办法适用范围：集团及其下属各分支机构(含子公司、分公司)。除非另有所指。本办法所称集团，是指重庆新世纪实业集团或重庆新世纪投资有限公司；本办法所称公司，是指重庆新世纪投资有限公司或其投资控股的子公司、分公司。 第五条 集团各分支机构可结合本单位实际运营情况，结合本办法制定相应的实施细则，对于本办法中个别条款与本单位经营管理导向不一致的，可作相应修改，修改后报集团行政人事部审核、备案。 第二章 劳动纪律管理 第一节 劳动纪律 第六条 公司根据国家的规定确定员工的工作时间。在工作时间内，员工不得迟到、早退、离岗、旷工。 第七条 员工进入生产现场必须按劳动保护要求正确着装，不准穿拖鞋、短裤、背心等不利于安全和有损文明的服饰。 第八条 工作时间内不得有嬉戏、串岗、玩计算机游戏、做私活、打瞌睡、听音乐等一切与工作无关的行为。 第九条 不得带与工作无关的人至工作场所。 第十条 员工外出或出差、休假必须事先按管理权限通报，部门内做好有关工作的交接，并留下联系方式。 第十一条 公司禁止员工以任何形式从事兼职工作。任何形式的兼职都属于严重违反公司规定的行为，一经发现，公司有权解除劳动合同且不支付任何补偿金。 第十二条 严禁在禁烟区吸烟或流动吸烟。 第十三条 员工进入工作岗位应做到举止文明，讲究礼貌，待人和气，尊重上司和同事，不得造谣生事、挑拨离间；工作场所内不得高声喧哗，严禁吵架和打架斗殴。 第十四条 员工应当服从生产指挥和工作安排。对上级发出的可能危害本人、他人人身、财产安全和公司利益的指令，应当提出异议。员工明知上级的指令错误却不提出异议的，由行为人和上级对危害后果共同承担违法、违纪责任。上级对员工提出的异议不予以采纳的，则员工必须执行指令，由此导致的危害后果由上级承担全部责任。 第十五条 公司建立进出物资登记制度。值班人员(或门卫、保卫)负责物资进出登记、放行工作，对未经批准放行的物资进行盘问、登记和扣留，不得放行没有放行手续的物品。 第十六条 员工应坚守岗位，节约资财，提高财物使用效益。不得利用公司所有或管理的物品、设备、设施等谋取个人便利，不得侵占、损毁公司财物，不得损害公司利益。 第十七条 员工应保持工作用品的整洁，保障工作场所设备的安全，对公司设施、办公用品和文件资料等不得乱放、丢失、挪用和损毁。 第二节 劳动纪律考核 第十八条 公司管理部门负责本办法在本单位的实施，负责对本单位员工进行劳动纪律考核。 第十九条 公司开展经常性的劳动纪律自查工作，并积极配合集团行政人事部实施劳动纪律检查。 第二十条 公司应在每月30日前将本单位上月劳动纪律自查、考核情况整理、汇总、存档。集团行政人事部将对自查情况执行不定期检查。 第二十一条 劳动纪律自查、考核工作不力的，集团行政人事部将视情况，酌情追究公司管理部门的责任或处分责任人。 第三章 考勤管理 第一节 考勤职责 第二十二条 公司实行上下班考勤登记制度。集团本部由行政人事部指定一名人员、分支机构可指定一名或多名人员负责本公司员工出勤、缺勤登记和劳动纪律考核工作。可根据需要另指定一名行政人事部以外的员工，作为兼职考勤员，负责迟到、早退、旷工考勤的复核工作。 第二十三条 考勤员必须坚持原则，秉公办事，严格履行职责，如实做好考勤登记。工作日结束时应完成当天的考勤纪录，缺勤手续须在当天办理完毕。当月考勤结束时，考勤表交员工本人签名确认。本人拒绝签名的，不影响考勤记录的真实性，但考勤员应以附页方式予以书面说明。 第二十四条 考勤员的具体职责 （一）认真、及时、准确记载和复核考勤； （二）如实反映本部门考勤中出现的问题； （三）按时汇总公司的考勤结果； （四）收集、保管各种休假凭证、考勤表和其他与劳动纪律有关的证据材料。 第二十五条 公司考勤管理部门的负责人，须经常与考勤员联系，督导考勤工作并处理考勤中发生的问题，定期分析员工缺勤情况和趋向，提出改进措施和意见。公司考勤管理部门