韦伯及其行政组织体系理论[精选].pptVIP

韦伯及其行政组织体系理论 ----金融103 朱一帆 理想的行政组织体系理论 “理想的”：不是指最合乎需要的，而是指抽象的，纯粹的组织形态 核心：组织活动要通过职务或职位而不是个人或世袭地位来管理 韦伯的行政组织体系 权利论 韦伯将人类社会的权力分为三种：法定的权力，传统的权力，神授的权力 韦伯认为，任何组织都必须以某种形式的权力作为基础，没有某种形式的权力，任何组织都不能达到自己的目标。 理想的组织应以合理合法权力为基础，这样才能有效地维系组织的连续和目标的达成。 传统的权力 由传统惯例或世袭得来 ，以古老的传统为基础 韦伯认为：人们对其服从是因为领袖人物占据着传统所支持的权力地位，同时，领袖人物也受着传统的制约。但是，人们对传统权力的服从并不是以与个人无关的秩序为依据，而是习惯于义务领域内的个人忠诚。领导人的作用似乎只为了维护传统，因而这种权力形式效率较低，不宜作为行政组织体系的基础。 神授的权力 以对某人的特殊的、神圣的或模范的品德的信仰为基础的 神授权力的合法性，完全依靠对于领袖人物的信仰，他必须不断的以奇迹和英雄之举赢得追随者。超凡权力过于带有感情色彩并且是非理性的，不是依据规章制度而是依据神秘的启示。所以，超凡的权力形式也不宜作为行政组织体系的基础。 法定的权力 由社会公认的法律规定的或者掌有职权的那些人通过命令下达的权力。 韦伯认为，只有法定