(2011全国人力资源管理师四级考前冲刺试卷3中大网校.docVIP

2011全国人力资源管理师(四级)考前冲刺试卷(2) 总分：100分 及格：60分 考试时间：120分 一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分)在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。 (1)编制人力资源管理费用预算的原则不包括（　　）。 A. 分头预算 B. 总体控制 C. 个案执行 D. 节约能耗 (2)基于“经济人”假说的管理是运用（　　）来调动人的积极性。 A. 物质刺激 B. 满足社会需要 C. 内部激励 D. 搞好人际关系 (3)劳动力市场的基本功能是（　　）。 (4)全面了解被调查对象在一个工作日内工作活动的情况，掌握其具体的工作内容、程序、步骤和方法的方法是（　　）。 A. 岗位写实 B. 岗位分析　　 lt;-- C. 岗位观察 D. 作业测时 (5)（　　）是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。 (6)周期性失业属于（　　）失业。 (7)狭义的人力资源规划是指（　　）。 A. 企业人力资源战略规划 B. 企业人力资源开发计划 C. 企业人力资源供需预测 D. 企业人力资源制度规划 (8)用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（　　）。 (9)组织公正与报酬分配的原则不包括（　　）。 (10)教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于（　　）。 (11)工资标准不得低于当地和本单位（　　）规定的最低工资标准。 A. 劳动部门 B. 行政部门 C. 集体合同 D. 岗位工资 (12)以下关于工作要项的说法不正确的是（　　）。 A. 它必须是大量的重复性活动 B. 一个岗位的工作要项不超过4～8个 C. 它可能是对组织有重大影响的活动 D. 抓住了工作要项就等于抓住了关键环节 (13)（　　）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。 (14)转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（　　）。 A. 企业经营规模与方向的变化 B. 员工不能胜任现在的工作，需要重新安置 C. 员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置 D. 企业生产技术进步 (15)关于养老保险，下列说法不正确的是（　　）。 A. 包含社会优抚安置 B. 以社会保险为手段达到保障的目的 C. 目的是为保障老年人的基本生话需求 D. 法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用 (16)（　　）是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争的市场机会。 A. 企业营销机会 B. 企业竞争机会 C. 企业优势机会 D. 企业实践机会 (17)薪酬是组织对员工的（　　）做出的各种回报。 A. 贡献 B. 行为 C. 态度 D. 业绩 (18)劳动法律关系的主体是指（　　）。 A. 工会代表与用人单位 B. 工会与用人单位 C. 职工代表与用人单位 D. 劳动者与用人单位 (19)用人单位无故拖欠劳动者工资的，用人单位需按规定给予劳动者工资报酬（　　）的经济补偿金。 A. 5% B. 15% C. 25% D. 35% (20)企业为招聘员工、协商相互之间的权利义务而提供的劳动合同草拟文本必须依法具备（　　）。 A. 法定条款 B. 约定条款 C. 保密条款 D. 试用期限 (21)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为5间每人，这种定额为（　　）。 A. 时间定额 B. 产量定额　　 lt;-- C. 服务定额 D. 看管定额 (22)（　　）与缺勤率和流动率呈负相关。 (23)企业资源优势具有（　　）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。 A. 绝对性和时间性 B. 相对性和时间性 C. 绝对性和暂时性 D. 相对性和持续性 (24)下列公式错误的是（　　）。 (25)（　　）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。 A. 调查研究法 B. 当面调查法 C. 行为记录法 D. 档案记录法 (26)下列关于人力资本投资的叙述不正确的是（　　）。 A. 通过人力资本投资，可使劳动力供给质量得到提高 B. 用人单位如果进行人力资本投资，就会获得较高的回报 C. 投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回 D. 从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力资本投资 (27)在绩效考评方案中，最为关键的是（　　）。 A.