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银座集团股份有限公司 假期暂行管理办法 第一章 总则 第一条 为规范员工的假期管理，完善请假休假审批程序，根据《劳动法》和省商业集团总公司有关规定，结合公司实际，制定本办法。 第二章 各类假期 第二条 法定节假日 元旦1天，春节3天，清明节1天，劳动节1天、端午节1天，中秋节1天，国庆节3天。 第三条 婚假 1、员工结婚持结婚证书，享受3天婚假。符合晚婚条件（依照国家的规定，男25周岁，女23周岁）且初婚者，增加14天的晚婚假，假期遇法定假日不顺延。 2、婚假期间发放岗技工资，不发效益工资。 第四条 丧假 1、员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，给予3天丧假，遇法定假日不顺延。如需到外地处理丧事，经核定直接往返路程天数，可按丧假处理，往返费用自理。需延长假期的，要办请假手续，审批后按事假处理。 2、员工的兄弟、姐妹、祖父母、外祖父母、公婆、岳父母去世，给予1天丧假。 3、员工丧假期间发放岗技工资，不发效益工资。 第五条 产假 1、产前假：一线女员工怀孕满5个月；二线女员工怀孕满7个月，经本人申请，可请假休息。 2、产假：符合计划生育规定并按计划生育的女工，享受国家规定的产假90天（产前15天，产后75天），难产(含剖腹产)的，增加15天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加15天；属晚育(24周岁)并领取《独生子女证》的增加产假60天。 女职工怀孕不满4个月流产的，根据医院证明，给予15天至30天产假；怀孕4个月以上（含4个月）流产的，给予42天产假。 3、哺乳假 （1）哺乳时间规定：女员工哺乳期内上班的（婴儿未满一周岁），在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。两次时间也可合并在一起使用，即每个工作日有一个小时的哺乳时间。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。经与部门领导确定，女员工哺乳时间应固定为提前1小时下班或晚上班1小时，不能随机变化。 （2）哺乳假：女员工产假期满应按时上班，确有特殊情况需休哺乳假的，经单位批准，可休至婴儿一周岁。 4、护理假：符合晚婚晚育的男职工，在配偶产假期间可享受5个工作日的护理假。 5、女员工产前假期间发放岗技工资的60%，不发效益工资；在产假期间由生育保险支付生育津贴；哺乳假按事假处理；护理假发放岗技工资，效益工资发放50%。 第六条 病假 1、请病假凭指定医院出据的病休证明，填写《员工请假申请单》经权限审批人签字后方可休假，非指定医院出据的病休证明无效。如不能提前办理请假手续，应于当班前半小时向直接上级请假，以便合理安排工作，并在到岗后2日内填写《员工请假申请单》，后附相关凭证(挂号证、诊断书、病历、病休证明),经权限审批人签批后，交部门考勤员留存。 2、员工因病需长期治疗者（连续病休一个月以上），按规定需确定医疗期的，医疗期内发放岗技工资的60%，不发效益工资；超过医疗期的按国家有关规定执行。 3、员工因病或非因公负伤，发放病假工资，病假期间岗技工资按60%发放，不发效益工资。 第七条 事假 1、员工因私不能出勤，应事先填写《员工请假申请单》，经权限审批人签批后休假，如工作需要或请假理由不充分时，主管领导可以不批或少批事假天数。不服从审批擅自不到岗或延长休假者，按旷工处理。 2、如果确因突发事件不能提前办理请假手续，须由当事人于当班半小时前向主管领导电话请假，经批准方可生效。此种情况只能申请事假1天，到岗后2日内应补办相关请假手续。 3、事假请假流程 A、属事先已知次日需请假，则应于当日下班前办理如下手续： 部门考勤员相关领导签字填写《请假申请单 部门考勤员 相关领导签字 填写《请假申请单》 B、属当日下班后临时得知次日需请假，则应办理如下手续： 相关领导补签上班后填写《请假申请单》早晨上班前电话告知主管领导 相关领导 补签 上班后填写 《请假申请单》 早晨上班前电话告知 主管领导 部门考勤员 4、事假5天之内，岗技工资发放30%，不发效益工资；事假6天以上的，事假期间不发工资。 第八条 旷工 1、凡有下列情况之一，按旷工处理： （1）未请假、或请假未获准而不上班者； （2）请假期限已满，未续假或续假未获准而逾期不归者； （3）不服从工作调动和工作分配且不到工作岗位报到者； （4）当班期间未请假而离岗办私事30分钟以上者； （5）经查明请假理由不属实者； （6）采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明； （7）其他违规违纪行为造成缺勤。 2、旷工半天，扣减当月岗技工资的10%，扣减当月效益工资的25%；旷工1天，扣减当月岗技工资的25%，扣减当月效益工资的50%；旷工2天，扣减当月岗技工资的50%，扣发全月效益工资；旷工3天，扣发当月全部工资；旷工连续超过15天，或者一年内累计超过30天者，