(外企经验.docVIP

英文水平：大多数获得面试机会的candidate口语水平都不好，主要是紧张。其实面试时最关键的是听力，首先你要冷静下来，集中精力，听懂别人的问题，哪怕回答简洁一点，甚至有些许语法错误，都比张口结舌地说“pardon?”要好很多。在实际工作中，其实对英文的要求也没有想像中那么高。很多内部文件是公式化的，多看几遍就知道了。当然英文好的话，对于升职是有好处的。毕竟大多数亚太区的老总（多为新加坡人，澳洲人，香港人，甚至马来西亚人）对于中文都是只会听说，不会读写的。 　　HR：其实HR是内部服务的一个部门。如果急需的岗位招不到合适的人才，她们会被challenge得很厉害。很多职场新人觉得HR的人很神气，其实真正最后拍板的是line manager。HR的作用顶多也就是过滤简历而已。真正合适的人，她们是不敢怠慢的。我从第二份工作开始就已经不和HR打交道了，直接和老板谈，谈好了让HR发个offer办办手续而已。 　　薪水：外企的个人薪资状况是绝对的confidential。真正的外企发薪水都是交由审计公司（四大）核算并执行，收到的工资单都是审计公发出的。换句话说，你拿了多少钱除了审计和财务谁都不知道，包括你的老板。在外企是禁止员工之间交流薪资情况的，因为同一个职位的offer有可能会差很多，我知道的最离谱的是差了50％……不过谈薪水的技巧只适用于职场老将，新人还是以积累经验为主吧。 　　其他：在外企，个人就是一个零件。公司会有完善的制度来压榨你的剩余价值，同时让各个部门互相影响，互相牵制。任何信息都是共享的。因此，即使某个人做到很高的职位，他的离开对公司的运作也没有太大的影响。这是资本家保护企业的方式。 　　最后，我想说的是，外企还是很适合年轻人去锻炼的。能开拓视野，曾强扛压能力，培养良好的工作习惯，最重要的，建立有用的人脉。 　　祝大家都找到适合自己的工作。 作为一个过来人的提醒： 　　　　1，待遇问题。 　　　　 这个问题一般在应聘有一定规模的外企和国企，基本无需担心。但在占有绝大份额的民营企业，必须小心。尤其在规模稍大的民营企业，待遇多是底薪＋奖金，而毕业生应聘谈及待遇时，许多此类企业仅是告诉你一个大约的数目。比如：某公司某岗位底薪仅900/月，奖金不固定，但仅是平均600/月，那应聘时公司只会告诉你1500/月左右，而事实上你的收入中的很大一部分是奖金。 　　　　 这看似不重要，但在牵涉一些法律问题时，你就感觉上当了。本人现工作单位是常州某大型钢铁企业，进厂前也是没了解清楚待遇问题，现在感觉上当。 　　　　 大家知道，这个奖金的多少不仅与生产效益有关，也与个人表现有关，而这一切都掌握在领导手里，他愿意给你多少，那你就只能拿多少。 　　　　 问题来了：现在这个企业没双休不说，节假日（包括春节）从不放假，但没有却任何加班费！而由于这个奖金问题是不确定因子，倘若真有人上诉,他们可以变个戏法：从你应得的奖金中拉出一部分，这就变成了加班费，其实，谁都知道这是本应得的奖金，因为无论加班与否，月收入大致这么多，但由于奖金的不确定性，他们可以随便怎么说。法律耐他不得！ 　　　　 其实，常州很多民营企业都是如此，提醒应届生：求职这类民营企业过程中，如果合适，问情待遇细节。当然有些公司就是不告诉你细节，你爱来就来，我们公司就是这样，这就只有自己看着办了。 　　　　2，用人制度 　　　　 同样争对民营企业，比较大型的民营企业招应届毕业生时，从来不会理会你的求职意向，一切由他们定夺。许多毕业生在进公司后，才发现根本不是自己想要的工作，但这时却已耽误了最佳的求职时间，宝贵的时间浪费在不想要的工作上了。。。 　　　　 　　　　 　　　　 总结出一个规律：外企与民企（民营企业）人事制度上的差别（太小的企业由于人事制度尚不完全，不在内）： 　　　　 （1）外企一般会按照你的学历＋求职意向定岗位，一般大专以上学历会在位于公司倒数3——4层的岗位； 　　　　 民营企业打着“大学生眼高手低”的旗号，一切从底层做起。无论中专，大专，本科，进来就当最底层的工人，至于何时提拔，3，5年再说！当然你如果与该企业高层有一定关系，那就和外企用人一样了。 　　　　 （2）外企一般按照学历定薪,起薪毫不含糊； 　　　　 民企根据岗位定薪，比如让你作操作工，你就只能拿操作工的待遇，不管你大专还是本科甚至研究生。 　　　　 （3）都说外企工资不透明，实际上只是不能对他人透露； 　　　　 民企工资是自己也不清楚怎么回事，只让你知道总数，内含各项就是你自己也无需知道的。 　　　　 （4）都说外企中，大部分尤其台企，加班都是家常便饭，但一般还都是按规定支付加班费。 　　　　 民企那就不叫加班，即使没休息也不叫加班，他是休息天的“正常上班”，即使法定假日也别想要加班费！