创先争优星级评比考核办法重点.doc

人保财险分公司创先争优活动 星级评比考核办法 ? 为深入开展创先争优活动，加强基层党支部建设，提升党员队伍管理，建立健全科学的党员星级评比考核评价体系，从而更好地发挥基层党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，根据〔2010〕22号文件精神，结合我公司实际，特制定创先争优活动星级评比考核办法。 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧扣公司2010年中心工作、打造精品战略、围绕“十二五”规划、创新党建工作等几项重点工作目标任务，牢固树立科学发展观、正确政绩观和全心全意为人民服务的群众观，夯基础、抓标准、促转型、见成效，转变工作作风，提高服务质量，在全系统形成“真诚奉献在岗位、创先争优促发展、党员群众较认可”的浓厚工作氛围，使全体党员团结一致干事创业，服务意识进一步增强，培育和养成“群众选我，我为群众服务；组织选我，我为组织负责”的服务理念和工作作风，知荣辱、树新风、促和谐，为促进业务快速发展、管理卓有成效、服务水平提升、党建工作优秀提供坚强的组织保证。 二、组织领导 为确保创先争优活动星级评比考核工作严肃、规范，市公司成立创先争优活动星级评比领导小组。具体组成人员如下： 组 长：副组长：成 员：各党支部书记 领导小组下设办公室，具体负责创先争优活动星级评比考核工作的组织实施。办公室设在党委组织部。 办公室主任：办公室成员： 三、评比对象 各党支部，全市系统党员干部（重点在业务一线的党员中进行）。 四、评比方式 （一）党支部主要成员星级评比。每位党支部主要成员在所属党支部参加评比，在党支部组织的季度党员会议上，通报每季度工作开展情况，特别是在发挥模范带头作用和履行领导职责完成工作任务的情况，同时参加党支部无记名投票，确定各位党支部主要成员的星级评分。同时，各支部应适时主动邀请市公司党委联系点领导列席会议、参加评比。各项评议分别按百分制计算。 （二）党员星级评比。各党支部每季度召开一次组织生活会进行星级评比，在组织生活会上，每个党员对照“五带头”标准，讲述汇报自己上季度履行岗位职责、兑现承诺事项，参加组织生活、党内活动、教育培训情况，以及参与创先争优活动的收获和体会、存在的差距、努力方向等。党支部书记根据党员个人讲述汇报及平时思想工作表现、承诺事项兑现情况，逐一进行点评，指出党员上季度的成绩和进步、存在的不足和努力方向。同时，党员之间进行互评，参会同志采取无记名投票方式对党员创先争优情况进行民主评议，民主评议按百分制计算。民主评议后本支部再对党员进行评议，各项评议分别按百分制计算。 （三）党支部星级评比。市公司党委每季度组织召开一次所属党支部书记会议进行星级评比，由各党支部书记讲述汇报本支部前一季度组织开展创先争优活动、推动业务发展、兑现承诺事项、创建“五个好”党组织、打造党建示范点、实施党建创新项目等情况。在评比会上，市公司党委对所属党支部履行职责、兑现承诺、组织开展活动等情况逐一点评，实事求是地肯定取得的成绩，指出存在的差距，提出改进的意见建议。同时，各支部书记之间进行互评，参会同志采取无记名投票方式对党支部创先争优活动情况进行民主评议，民主评议按百分制计算。民主评议后公司党委再对各党支部进行评议，各项评议分别按百分制计算。 五、评比内容与标准 （一）党支部主要成员评比内容与标准（100分），具体细化标准见附表一。 德：深入学习党的理论知识，增强党性观念，提高思想政治素质，认真践行科学发展观，牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观，保持良好的道德风尚；能够坚持做到“在认认真真学习上有新进步，在堂堂正正做人上有新境界，在踏踏实实做事上有新成效”。（20分） 能：具备一定的组织管理能力、综合分析能力、协调办事能力和文字语言表达能力，能够从容处理日常工作中出现的各种问题，确保分管工作的正常运转。（20分） 勤：朴实勤勉，尽职尽责，扎实工作，本着对党、群众、事业高度负责的态度，坚持任劳任怨，刻苦钻研，与时俱进，开拓创新，不断取得新成效。（20分） 绩：紧紧围绕中心，服务大局，带领党员群众为公司各项事业发展作出积极贡献，工作成绩突出。（20分） 廉：能在各种腐蚀和诱惑面前，节制、克制自己，坚守党性原则、高度自觉遵守党纪国法和公司各项规章制度，廉洁自律，守得住清贫、耐得住寂寞、稳得住心神、经得住考验。（20分） （二）党支部评比内容与标准（100分），具体细化标准见附表二。 1．领导班子好。能认真组织党员深入学习党的理论知识，践行科学发展观，认真贯彻党的路线方针政策，团结协作，求真务实，勤政廉洁，有较强的凝聚力和战斗力，支委成员无上访和违法违纪行为。（25分） 2．党员队伍好。能认真学习党的理论知识，党员素质优良，有较强的党员意识、大局意识、责任意