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学年论文电子稿格式 1?编写要求 1.1论文须用A4标准。????? 1.2论文页边距按以下标准设置：上边距：2.8cm；下边距：2.5cm；左边距：2.5cm；右边距：2.5cm；装订线：0.5cm；行间距1.25倍 2论文的构成 前置部分：?1、摘要：内容为小四、宋体，（摘要两个字 为四号 居中 黑体）；? 2、关键词：内容为小四、宋体，多个关键词之间空两格；（关键词三个字为四号 左齐 黑体） 主体部分：1、论文正文字体为“小四号宋体”； 2、文中一级标题一、为“小三黑体”，二级标题（一）为“四号黑体”，?三级标题1.为“小四宋体”；四级标题（1）为小四宋体；五级标题①为小四宋体。（都要空两个字） 3、文中表格要求为表内文字为“四号宋体”，表名为“四号宋体”置于表上方，图名为“五号黑体”置于图下方?。 ????参考文献（四号黑体居中）（内容为小五宋体，） 1、标号为“[1]”（采用Times News Roman格式）； 2、内容顺序为作者，?论文或著作名称，?期刊或出版社，时间，?期数 3、如多位作者，作者姓名以逗号隔开。 4、英文文献小五Times News Roman 5.参考文献的具体规格看范文。 ? 学 年 论 文 论文题目：AAAAAAAAAAAAA 学生姓名 XY 专 业 国际经济与贸易 班 级 AAAAAAAA 学 号 AAAAAAAAA 指导教师 AAAAAAAA 2012年 06 月 27 日 摘要 AAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAA 关键字： AAAAA AAAAA AAAA 一、前言 （一）选题背景 浙江XX电源有限公司创立于199年，位于浙江省长兴县雉城镇新兴工业区，省蓄电池行业协会副会长单位《福布斯》2005年度“中国潜力100”榜、2005年至2007年蝉联三届“中国成长企业百强”XX电源有限公司创立于199年，位于浙江省长兴县雉城镇新兴工业区，省蓄电池行业协会副会长单位《福布斯》2005年度“中国潜力100”榜、2005年至2007年蝉联三届“中国成长企业百强”主导产品为电动助力车用铅酸（胶体）蓄电池、磷酸铁锂动力型电池、电动道路车辆用铅酸蓄电池、铁路机车车辆用铅酸蓄电池等系列近百种规格的动力型和储能型蓄电池。其中电动助力车用铅酸（胶体）蓄电池和铁路机车车辆用铅酸蓄电池为国家科技部火炬重点计划项目、国家重点新产品。产品覆盖全国，并出口东南亚和欧美。电动助力车用蓄电池产销量 图1：公司人员构成图 从员工学历构成来看，硕士及以上学历仅占3%，本科学历占22%，而中 专及以下学历共占41%，公司整体学历水平较低。 总之，从XX电源有限公司的人力资源数据资料分析，公司目前的整体人力资源素质较低，员工的流动性较大。 XX公司现在人力资源部门主要承担传统的人事管理职能，主要工作是教育培训、人员招聘、工资管理、出勤考核、目标责任考核、个人档案管理、签订劳动合同、辞退员工等。 在招聘上，公司无中长期规划，在发展过程中出于成本考虑，很少通过专业的职业中介机构招募新人，大部分是由创业者本人挑选而招进的，或通过他人介绍历经两年艰苦攻研，XX第一只动力型蓄电池产品正式成型可做非接触式测量为无流动阻挠测量无压力损失可测量非导电性液体对无阻挠测量的电磁流量计是一种补充15D以上，低流速测量不准。指示跟不上流速的变化 传播时间法只用于清洁液体和气体，多普勒法只用于测量含有一定量悬浮颗粒和气泡的液体气体应用方面在高压天然气领域已有使用良好的经验员工工作量过重，造成他们必须在晚上或周末加班企业员工加薪管理学家彼得德鲁克：“每一个组织都需要三个方面的绩效：直接的成果、价值的实现和未来的人力发展，缺少任何一方面的绩效，组织注定非垮不可”。尤其对“未来的人力的发展”，就是说来自组织内部的管理。怎样做到识才、育才、用才、留才是企业人力资源管理者的关键。对员工来说，一个好领导，一个好的工作氛围与工作条件是人的重要因素。对企业来说，通过激励措施制定与约束机制的完善，对预防人才外流，保留一支优秀员工队伍是为重要。[8]冯志鑫企业人力资源管理问题研究[J]技经济市场009，（11）[10]张皓鑫薪酬管理原理[M].上海：复旦大学出版社10：14-15[11]