用友U8V10.1人力资源管理模块培训答辩.pptVIP

* 标题：字体改为红色 * 标题：字体改为红色 用友U8V10.1人力资源管理模块培训 课程提纲 人员档案增加雇佣状态 新建工资类别时支持工资类别的复制 工资支持新税法 劳动合同类型的自定义 福利缴交基数支持EXCEL导入 自助支持多种加班计算方法 支持邮件审批 考勤改进 HR产品易用性改进 员工分类管理-雇佣状态、人员类别 关键特性描述 将原来的人员类别拆为雇佣状态和人员类别两个属性，分别描述雇佣关系状态和员工在企业中的身份类别 人员类别的拆分细则 人员类别拆分为雇佣状态和人员类别 增加雇佣状态字段，系统预置10-在职；20-离退；30-离职三个雇佣状态 合同、招聘、培训、自助、绩效只有雇佣状态等于在职的人员才能参与业务；统计编制情况时，只有雇佣状态等于在职的人员才会参与统计；调资设置和调资处理时增加雇佣状态的选择；福利方案的人员范围可按照雇佣状态进行控制和过滤 如果是新建账套，系统预置正式工、合同工、实习生三个人员类别 如果是升级账套，需要查看原来最末级的子类别是否使用，如果使用则保留此分支，如果未使用将此分支删除。 人员类别升级规则 原人员类别 新人员类别 雇佣状态 备注 10-在职 删除 在职 如没有子类别，则保留10-在职人员 10X-自定义子类别 保留 在职 如果没有使用，则删除 20-离退人员 删除 离退 如没有子类别，则保留20-离退人员