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提高自身绩效路径与方法(选择三).
提高自身绩效路径与方法(选择三)
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一、单选题(每题1分,共20题)
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1、专业技术人员在工作中冲突产生的原因不包括?( C )? P174
??? A、相互之间缺乏沟通
??? B、对有限资源的争夺
??? C、分工或责任划分的太过于清晰
D、个人对事物的态度和看法不同
2、影响执行力的第一个要素是( B ) UNC
??? A、习惯
??? B、恐惧
??? C、激励
??? D、冲突
3、工作设计改变了员工和(? A )的基本关系 P67
??? A、工作
??? B、岗位
??? C、目标
??? D、环境
4、绩效执行的关键在于绩效辅导的水平、管理者与员工之间( B )的有效性以及绩效评价信息的有效性 P12
??? A、绩效评价
??? B、绩效沟通
??? C、绩效执行
??? D、绩效辅导
5、认知能力测验由(C)个部分组成 P116
??? A、一
??? B、二
??? C、三
??? D、四
6、节省时间之选,继续教育公需科目考试题库资料,让你从书本中解脱出来,可以通过以下几种方法联系我哦。
??? A、淘宝店铺名:考试农民工
??? B、淘宝店铺地址:
C、企鹅号?
7、超事业部制又称( A ) P58
??? A、执行部制
??? B、单行线制
??? C、多行线制
??? D、群行线制
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8、个人绩效是指员工( C? )自己所承担的岗位职责,达到组织为他们确定的工作标准和工作结果标准的程度? P3
??? A、集体履行
??? B、团体履行
??? C、个人履行
??? D、他人履行
9、从技术走向管理的成长路径不包括以下哪几个步骤?(D? )P44
??? A、正视角色的差异、以积极的心态应对挑战
??? B、认识组织结构、明确部门职能
??? C、设法了解员工,赢得团队信任,树立自己的权威
??? D、大胆改革,推翻原有的制度
10、绩效考核中出现中心化倾向产生的原因不包括? (? D )P17
??? A、人们往往不愿意做出“极好”、“极差”之类的极端评价
??? B、对评价对象不甚了解,难以做出准确的评价
??? C、评价者对评价工作缺乏自信心
??? D、评价方法明确,评价标准稳定
11、以下哪项不是工作设计的基本目的?(? C? )P67
??? A、工作设计改变了员工和工作的基本关系
??? B、提高员工工作绩效
??? C、提高管理者的积极性
??? D、改变员工的工作态度
? 12、“绩效” 主要强调的是 ( B ) P2
??? A、计划
??? B、行为
??? C、结果
??? D、成绩
13、(? C )价值观、个人兴趣和特长是人们在择业时需要考虑的最重要的三个因素 P85
??? A、工作
??? B、世界
??? C、职业
??? D、个人
14、工作分析又称( B )分析或职务分析 P65
??? A、持久
??? B、岗位
??? C、目标
??? D、环境
15、直线制又称(B)结构? P54
??? A、职能式
??? B、军队式
??? C、指挥式
??? D、关系式
16、要避免绩效考评的误差,可以从以下几个方面入手,不包括:( B?? ) P20
??? A、加强对评价者的培训,提升其绩效管理水平
??? B、绩效考核不需要合适的工具
??? C、制定先进合理的评级标准,能量化的指标尽量量化
??? D、通过建立绩效考核申诉机制来避免考核误差
17、工作协作关系包括( D )部分 P72
??? A、三
??? B、五
??? C、一
??? D、二
18、工作分析的内容不包括哪项?(?? C? ) P65
??? A、该项工作做什么,是指从事该工作的工作活动和工作责任
??? B、为何要完成该项工作,是指从事该项工作在整个组织中的作用,主要包括工作目的和工作关系
??? C、对企业中新设置的工作或者新企业建立所需要进行的工作设计
??? D、完成该项工作需要哪些条件,是指完成工作活动所需的人力和物力资源
19、常见的组织结构直线制又称军队式结构,是一种最简单的集权式组织结构形式,不属于它的优点是?(? A? ) P54? ?
??? A、组织结构富有弹性
??? B、结构简单,指挥系统清晰、统一;权责关系明确
??? C、横向联系少,内部协调容易
??? D、信息流通速度快,内部沟通效率高,能够及时解决问题,管理效率高
20、职业价值观受(A)因素的影响 P83
??? A、年龄
??? B、岗位
??? C、目标
??? D、职位
二、多选题(每题2分,共20题)
?
21、评价者在评价其下属员工时,喜欢采用比企业制定的标准更加苛刻的标准,严格化倾向产生的原因有() P17
A、促使有问题的员工主动辞职;
B、为有计划的帮
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