(市总在广州开发区萝岗区2011年工会组建工作会议上的讲话.docVIP

在按照国家人社部、全国总工会和中国企业联合会《关于深入推进集体合同制度实施彩虹计划的通知》的要求，从2010年到2012年，要力争用三年时间基本在各类已建工会的企业建立和实行集体协商和集体合同制度，2011年底实现已建工会组织的企业工资集体协商建制率达到60%，世界500强在华企业工资集体协商建制率达到80%以上，2012年底全部建立工资集体协商制度。照以上工作目标，在深入调研的基础上，制定本地区工资集体协商制度建设的工作计划。要在推进建制过程中，引导企业与职工共同制定切实可行的集体协商规则和具体办法，进一步增进双方协商共决收入分配问题的共识，使集体协商机制成为企业协调劳动关系的基本制度，促进集体协商工作规范运行、健康发展要推动建立由政府（行政）领导牵头、协调劳动关系三方主管领导具体负责、有关职能部门参加的领导小组，制定具体的工作规划和目标措施，推动集体协商机制建设纳入地区经济社会发展规划，纳入各级党政工作考核目标。推动建立集体协商要约制度，加强与人大、政协、政府劳动保障监察机构等部门的联系，对工资集体协议和集体合同履行情况联合开展监督检查，提高协议的履约率。要充分运用传媒手段，加强对集体协商机制建设的正面宣传引导。同时，要把集体协商建制工作与职代会制度相结合，切实保障广大职工的知情权、参与权、表达权和监督权；与劳动争议调解工作相结合，对集体合同履行过程中发生的争议，要引导双方协商解决，努力通过协商把争议和矛盾化解在基层；与劳动关系和谐企业和工业园区创建工作相结合，把开展集体协商、签订和履行集体合同等情况作为创建活动的必备条件，作为评选表彰的重要依据。通过各方力量整合和工作联动，进一步形成合力推进集体协商机制建设的工作格局。 —1—