(干部文化谈.docVIP

提高标准加压奋进―――优化干部作风系列谈之七奋力实现“二三五”赶超目标，是市委、市政府向全市人民作出的庄严承诺，充分体现了市委、市政府坚持执政为民理念，推动濮阳科学发展、赶超发展的决心和信心。对于全市广大党员干部，特别是各级领导干部来说，这既是一项艰巨的重大任务，更是一项光荣的历史使命。完成这样的任务和使命，需要付出百倍的努力和汗水。可是，我们的一些干部对此却麻木不仁，没有丝毫的紧迫感，体现在工作中就是松松垮垮，粗枝大叶，工作标准不高，不能严格要求自己，只求过得去，不求过得硬。这种精神面貌、工作态度和作风对于实现我们的奋斗目标是一种非常不好的信号，必须引起我们的高度重视，坚决予以批判和克服。????赶超发展犹如逆水行舟，不进则退。如果我们不奋起直追，就会进一步加大与先进地区的距离。正是在这一背景下，市委、市政府作出了开展“一创双优”活动，奋力实现“二三五”赶超目标，建设富裕和谐美丽新濮阳的重大决策。????落实市委、市政府的重大决策，实现濮阳赶超发展，是一件事关全市人民福祉的大事。对此，各级领导干部必须站位全局，提高认识，进一步增强事业心和紧迫感，把对全市人民高度负责作为干好工作的原动力，自我加压，拼搏进取，制定更高的标准，付出更多的努力。????“法乎其上，得乎其中；法乎其中，得乎其下。”只有以更高的标准要求自己，才会变压力为动力，跳起来摘桃子，全力以赴干好工作，进而收到超出预期的效果。相反，如果不敢自我加压，而只是以“及格”为目标，只求过得去，不求过得硬，则很容易意志松懈，消极应付，其结果往往是连“过得去”也过不去。????“天下大事，必作于细”。“细”就是用心，就是精益求精。只有精益求精，才能对可能出现的问题和困难进行提前谋划，制定出相应的解决办法，把每个环节的事情做好，并最终得到圆满的结果。相反，如果对工作不用心，粗枝大叶，马马虎虎，则必然会导致漏洞百出，顾此失彼，永远不可能把事情办好。????干任何工作，用心是一个结果，不用心是另一种结果；高标准是一种结果，低标准又是一种结果；消极应付是一种结果，全力以赴又是一种结果。奋力实现“二三五”赶超目标，，是时代赋予我们的光荣使命，也是广大党员干部义不容辞的责任。让我们在市委、市政府的正确领导下，以加快濮阳发展为己任，牢固树立“三种意识”，大力弘扬“六超”精神，迅速投身到百日攻坚行动的决战之中，团结一心，奋力拼搏，为濮阳更加美好的明天而努力奋斗！事不避难 勇于担当――优化干部作风系列谈之六温家宝总理在一次记者招待会上讲到?，“我有一个信念，就是事不避难、勇于担当、奋勇向前”，这句话含意深刻、发人深省。在我们着力优化干部作风的今天，重温总理的教导，更感到余音在耳，字字千钧。????事不避难，勇于担当，就是敢于负责、能够负责的精神，是干部优良作风的具体表现。“一创双优”活动开展两年了，干部作风转变得怎么样？总的看来是有了不小转变，大部分干部能做到事不避难，勇于担当，使本地区、本部门、本单位工作取得显著成绩。但是，我们也要清醒地认识到，当前我市存在招商引资力度差、项目推进慢、信访稳定问题多等不足之处，这与部分干部缺少担当精神不无关系。这两年我市的发展实际反复证明，哪个地方、哪个部门的干部勇于担当、敢于作为，哪个地方、哪个部门工作就推进快；反之，工作就推不动，没起色。在未来的几年内，处在队伍后面的我们要实现赶超，干部没有担当精神是不可能的。????倡导事不避难、勇于担当的精神，前提是要对担当精神有全面正确的理解。????事不避难，勇于担当，重在敢于承担责任。“为官避事平生耻”，在其位就要谋其政，任其职就要尽其责。担责，就是要把上级的任务、本职的责任、群众的期盼放在心上，挑在肩上，日夜谋之，全力行之。浑浑噩噩，不负责任，动辄找依据、搬条文、套框框，只说不能办，不说怎么办，从小处看，贻误本地区本单位的发展时机；从大处看，是置“二三五”赶超目标于不顾，在拖大局的后腿。????事不避难，勇于担当，勇在担难。担难，就是要直面各种风险与挑战，敢于攻坚碰硬，化解矛盾，破解难题。在实现“二三五”赶超目标的进程中，在实施三项重点工作百日攻坚行动中，困难随处可见。困难面前，考验的是勇气，是干部的精气神。不敢担当，困难就是眼前的一座高山；不怕困难，敢于担当，再高的山峰总是挡不住不怕困难的人。如果一味追求四平八稳，遇到矛盾和难题就躲、就退、就绕、就拖、就等，有风险就推掉，有困难就后退，再好的规划部署都会一场空，得不到落实。????事不避难，勇于担当，决不是不讲科学、盲目蛮干。勇于担当，是要在牢固树立正确政绩观的基础上，为我市的各项建设事业而担当，为人民利益而担当，决不是为个人蝇头小利“敢下手”。勇于担当，更要实事求是，遵循客观事物发展规律，而不是“三拍”：决策拍脑袋，落实拍胸脯