原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
(如何进行一个完整的内部培训答案
单选题
正确
1.对于组织需求，应该是从对企业( ）的调研中获得。
?A?被调查员工
?B?董事长、总经理
?C?基础员工
?D?中高层管理干部
正确
2.培训需求的公式是：
?A?培训需求=标准+现状
?B?培训需求=标准-现状
?C?培训需求=岗位+标准
?D?培训需求=现状-标准
正确
3.培训需求调查的五个要点不包括：
?A?明问题
?B?查原因
?C?知要求
?D?分现状
正确
4.培训调研的基本类型不包括：
?A?年度调研
?B?项目调研
?C?分析调研
?D?课程调研
正确
5.先界定问题，然后分析原因的调查方法是：
?A?问题分析法
?B?访谈法
?C?差距分析法
?D?问卷法
正确
6.能力中心三个课程的调研关键不包括：
?A?为什么要了解信息
?B?要了解什么信息
?C?找谁了解
?D?如何解决问题
正确
7.下列选项中，不属于能力中心四个课程调研信息点的是：
?A?环境态度
?B?知识技能
?C?绩效关联
?D?理论成果
正确
8.能力中心的三类调研人群不包括：
?A?学员上级
?B?岗位专家
?C?培训讲师
?D?受训学员
正确
9.保证培训有效性的三个要求不包括：
?A?内容要实操
?B?培训要全面
?C?培训要跟进
?D?培训要约束
正确
10.五度评估训前阶段的评估内容是：
?A?企业培训理念和制度的支撑性
?B?培训项目设计能否解决实际问题
?C?讲师现场的表现
?D?培训后台支持
判断题
正确
11.培训有效性的责任人至少涉及四种人：培训经理、培训讲师、学员上级、受训学员。此种说法：
A?正确
B?错误
正确
12.在五度评估中，打分者为受训学员或者是培训的发起人。此种说法：
A?正确
B?错误
正确
13.企业面对的最大的执行性计划是年度计划。此种说法：
A?正确
B?错误
正确
14.五度评估是一个单向顺序关系，即前一个维度是后一个维度的基础，后面的维度是前一个维度的考核对象。此种说法：
A?正确
B?错误
正确
15.差距分析法的优点是工作量比较小，对象一般是公司老总、各部门经理。此种说法：
A?正确
B?错误
文档评论（0）