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1. 绩效考核的目的和意义是：（　　） A??弄走那些不服管教的员工 B??安排自己的亲信 C??尽量降低成本支出 D??留住优秀员工，淘汰差的员工 2. （ ）我国企业提出要“二次创业” A??1993年和1994年 B??1994年和1995年 C??1995年和1996年 D??1996年和1997年 3. 人力资源，是把人作为一种资源，有多大的价值就有多高的价格，这个价格取决于（ ），这个价值取决于这个社会的价值标准 A??社会 B??市场 C??经济 D??人 4. 企业需要的本事可以规划并通过人体现出来，这些人就叫（ ） A??核心管理者 B??核心劳动力 C??核心员工 D??核心竞争力 5. 在一个组织内部，以下哪项描述是错误的：（ ） A??高层考虑战略问题 B??中层考虑战术问题 C??基层考虑技术问题 D??中层考虑技术问题 6. 考核员工时，以下哪一种素质更重要：（　　） A??团队精神 B??专业技能 C??具体问题具体分析 D??其他因素 7. 以下关于传统人事管理和现代人力资源管理管理职能（功能）不同，描述错误的是（ ） A??传统管理注重其使用价值，是不是听话，现代管理则注重其创造价值。 B??传统管理是业务的附属，现代管理人力资源应该是企业经营目标之一，保证员工价值的提升。 C??传统管理是战略管理、技术管理，现代管理人力资源是一种行