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* * ——新人衔接培训计划 组织实施流程 课程设计 讲师配备 授课方式 训练方法 追踪管控 新人衔接培训计划 ? ? ? ? ? ? 组织实施流程 课程设计 讲师配备 授课方式 训练方法 追踪管控 新人衔接培训计划 ? （每月1日开班） 时间 资源配置 职场 必备设备 现场气氛 早会 培训 夕会 15日前，新兵营统一早会 15日后，参加各部早会 9：00~11：30（周一至周五） 每周三、六（持续三个月） 组织方式：集中培训一个月，持续追踪90天 组织实施流程 课程设计 讲师配备 授课方式 训练方法 追踪管控 新人衔接培训计划 ? 衔接教育课程 早会 培训 夕会 早会内容 早会目的 激发热情，培养理念 活动量管理，培养习惯 成功分享 寿险营销理念 夕会目的 调整心态，激励士气 实战演练，提高技能 夕会内容 个案研讨 部骂 培训课程设计思路 商品知识 寿险意义与功用 主顾开拓 专业化推销流程 核保核赔 ? ? ? ? ? 新人衔接教育课程安排表 组织实施流程 课程设计 讲师配备 授课方式 训练方法 追踪管控 新人衔接培训计划 ? 讲师来源 部经理 主管（含见习主管） 绩优业务员 组训、专职讲师 外聘讲师 讲师条件 展业经验丰富 责任心 亲和力 学历 讲师的培训 专业PTT 训练26方法 试讲 讲师岗位职责 建立讲师梯队，完善讲师队伍 组织实施流程 课程设计 讲师配备 授课方式 训练方法 追踪管控 新人衔接培训计划 ? 练习是掌握各种技巧的唯一方法 讲授 个案研讨 电化教学 训练 组织实施流程 课程设计 讲师配备 授课方式 训练方法 追踪管控 新人衔接培训计划 ? * * * * *