2014年中级经济师人力资源专业真题（参考）.docVIP

人力资源管理专业知识与实务（中级）试卷 一、单项选择题（共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意） 1．马斯洛需要层次理论获得友好和睦的同事（ ）。 A．安全需要B．归属和爱的需要 C．尊重的需要D．成长的需要 2．关于ERG理论的，错误的是（ ）。 A．各种需要可以同时具有激励作用B．如果较高层次的需要不能得到满足，低层次需要就会强C．高层次需要满足的前提是低层次需要的满足D．人有三种核心需要：生存需要、关系需要和成长需要3．（ ）人们之所以努力工作，是因为他们觉得这种行为可以在一定上达到某种结果，并且这种结果可以带来他认为重要的报酬。 A．强化理论B．公平理论 C．期望理论D．需要理论 4．伯恩斯把领导分为两种类型，这两种类型是（ ）A．交易型和合作型B．交易型和改变型 C．合作型和指导型D．改变型和指导型 5．根据豪斯的路径目标理论，主动征求并采纳下属意见领导行为属于（ ）。 A．指导式领导B．参与式领导 C．式领导D．支持型领导 6．道格拉斯X理论（ ）。 A．B．C．D．7．根据保罗赫塞的领导者生命周期理论，员工的知识技能水平（ ）。 A．心理成熟度B．能力成熟度 C．动机成熟度D．工作成熟度 8．决策者具有较高的模糊耐受性以及很强的任务和技术取向，决策风格属于（ ）。 A．指导型B．分析型 C．概念型D．行为型 9．关于组织结构的说法，错误的是（ ）。 A．组织结构的本质是企业员工的分工协作关系 B．组织结构的内涵是企业员工在职、权、责三方面的结构体系 C．组织结构的目的是为了实现组织目标 D．组织结构与权责结构有本质的区别 10．组织结构中的纵向结构指的是（ ）。 A．职能结构B．部门结构 C．层次结构D．职权结构 11．（ ）。 A．B．C．D．12．通过无结构小组的交互方式来改善行为的组织发展方法属于（ ）。 A．敏感性训练B．调查反馈 C．质量圈D．13．企业对人力资源进行投资（ ）。 A．B．C．D．14．对于采取稳定性战略的组织而言，人力资源管理的关键活动是（ ）。 A．制定特殊的人才保留战略，留住关键员工B．迅速裁员从而实现对劳动力队伍的精简 C．合并不同的人力资源管理体系，建立全新的人力资源战略D．制定规划，大量吸收与培训新员工 15．（ ）。 A．B．C．D．16．关于人力资源有效性指数的说法，的是（ ）。 反映人力资源工作对组织绩效的整体影响 的指标 C．能够反映组织的环境气氛 D．包括指标 17．关于人力资源规划的说法，正确的是（ ）。 A．人力资源规划的制定一般先于组织的战略规划B．人力资源规划的取决于C．D．分析是人力资源规划的所有信息来源 18．人力需求预测的程序从（ ）开始。 A．B．估算各职能活动的总量 C．预测组织未来的生产经营况D．确定各职能及各职能内不同层次类别人员的工作负荷 19．企业的业务活动量和人员这两种因素之间相关来预测企业未来人员需求的技术是（ ）。 A．比率分析法B．德尔菲法 C．回归分析法D．时间序列分析法 20．关于工作分析的说法，错误的是（ ）。 A．工作分析是通过系统分析的方法来确定工作的职责以及所需的知识和技能的过程 B．工作分析是用最简单的方式来对工作进行组合，从而使工作效率最大化 C．工作分析的成果文件可以为员工的招聘和培训提供信息支持和指导 D．工作分析的果根据变化及时调整 21．关于工作特征模型理论的说法，错误的是（ ）。 A．如果员工没有工作的自主权，就会引起员工对工作的冷漠和低绩效 B．如果员工不能参与一些比较完整的工作，就会缺乏对工作成果的感受 C．工作的核心特征越强，员工受到的内在激励就越高 D．工作的核心特征越强，员工的缺勤率和离职率就越高 22．关于工作丰富化的说法，正确的是（ ）。 A．工作丰富化提高工作的挑战性、意义性和完整性 B．工作丰富化C．工作丰富化可以改善工作的可靠性和安全性 D．工作丰富化可以降低工作的复杂程度，使得工作更加简单 23．关于工作扩大化的说法，错误的是（ ）。 A．工作扩大化是在横向水平上扩大工作任务的数和变化性 B．延长工作周期是工作扩大化的一种方式 C．工作扩大化可以纵向扩充工作的内涵 D．工作扩大化是一种激励型工作设计的方法 24．关于胜任特征冰山结构的说法，正确的是（ ）。 A．水上外显的胜任特征难于改进与发展 B．水下深藏的胜任特征是决定人们行为及表现的关键因素 C．，越容易被测量 D．水上表层的特征更具有选拔与测试的经济价值 25．考官在面谈真正开始之前已经根据应聘者的外貌作出了取舍决定，这种面