劳动管理整体解决方案PP全解.ppt

* 黎小明 ■广东共阳律师事务所主任 ■广东省综合评标专家库首批专家 ■广州仲裁委员会仲裁员 ■中山市现代服务业协会副会长 ■中山市2012年度优秀律师 中小企业劳动法律风险 精细化管理 ——法律与管理的无缝链接 目 录 现状：管理与法律错位，纠纷不断 1 把脉：整体解决思路 2 理疗：法律风险精细化管理 3 中兴通讯 （杭州） 王 鹏 VS 案 例 （最高人民法院，2013年11月8日发布指导案例第18号 ） 一、现状，纠纷溯源 良70% 及格10% 绩效要点： 考核分四个 等次，考核为差者视为不胜任工作 王鹏: 第一年考核为差，经调岗，依然为差. 被解雇 提拔与奖励 调 岗 优10% 差10% 案情图示 劳动者在考核中居于末位等次， 不等同于“不能胜任工作” 裁判要点 不符合单方解除劳动合同的法定条件， 不能据此单方解除合同 案例启示 再漂亮的管理方案，如果没有被法律支持，都是败笔之作！ 从风险管理角度看，该方案没有实现管理与法律的无缝链接 从考核效果看，该方案起到了激发人的潜能、奖优罚劣的效果 60万元 / 年 300人（假设）×末位10% ×4000元/人 ×5个月（平均工龄5年） 风险管理创造的价