爱心基金管理办法(暂行)..docVIP

抚顺新钢铁有限责任公司 制度编号：A2368 制度页数：共17页 爱心基金管理办法（暂行） 编 制 人：杨贵民 审 核 人：钱霞 批 准 人： 主办单位：行政管理处 发布日期：2011年12月5日 生效日期：2011年12月5日 第一章 总 则 第一条 为规范公司爱心基金的管理，保障爱心基金的有效使用，确保有限资金发挥最大社会效益，特制定本办法。 第二条 爱心基金秉承我为企业添砖加瓦，企业为我遮风挡雨的共赢理念。主要针对员工本人家庭生活有特殊困难的；直系亲属或员工赡养的亲属遇到特殊意外情况或患有重大疾病、死亡等特殊情况。 第三条 公司爱心基金为扶助公司特困员工而设立，适用于公司所有在册合同工。员工本人上月绩效考核不能为C类（员工本人及家属因患病绩效考核得C除外），且无公司行政处分和经济处罚的（次月不是C类员工时可申请）。 第四条 职责 1、公司工会负责爱心基金的预算、费用归口管理、家访抽查、汇总、审核、审批、公示、发放、效果跟踪评价、材料归档。 2、基层单位工会负责对申请爱心基金的员工进行初审、家访考察、上报申请单、考察单和效果跟踪评价。 第二章 爱心基金管理 第五条 申请、审批程序 1、员工本人提出申请，填写爱心基金申请单（附件2），出示本人家庭成员户口，家庭成员收入证明，患病者病历（出院小结）、住院费用发票，意外事故的有关证明材料等有效证件的复印件。 2、基层单位工会安排人员到该员工家中进行走访考察，填写家访考察意见，员工本人并在走访考察单上确认事实后签字。（附件4） 3、基层单位工会主席、一级主管进行初审，填写初审意见，上报公司工会，公司工会复审后将名单填写在绩效类别复核单上，报人力资源处对绩效复核。（附件5） 4、公司工会按当月申请爱心基金员工总数的20%比例进行走访考察。 5、公司工会人员汇总审批单（附件6）由公司工会办公室主任（党群室主任）和工会副主席审核后报公司工会主席审批。 6、公司工会人员填报公示单（附件7）、发放登记单（附件8）、请款单，对爱心基金进行发放（标准见附件1）。 7、每年受助员工比例为公司在册员工总数的5％左右，且每次最高不超过2000元，每人每年不超过2次。如有特殊情况2000元或超过2次、不含2次的，由公司工会提出建议，公司工会主席审批；5000元的公司工会主席审批后再由公司总经理审批；由申请人所在单位的一级主管参加走访。 8、员工本人收到爱心基金后填写《效果跟踪评价单》，随访的主管签字确认（附件9）。 第六条 每月12日，各单位将爱心基金申请单、家访考察单及各种证件的复印件报公司工会。 第七条 公司工会将每月爱心基金发放情况进行汇总，并在新钢铁半月刊中进行公示。 第八条 凡属弄虚作假者，按公司《员工奖惩管理办法》相关规定处理。 第三章 “六必到”管理 第九条 六必到走访慰问内容 1、员工因病因公亡故工会抚慰必到； 2、员工或其家属亡故工会慰问必到； 3、员工家庭遇到突发灾害工会安慰必到； 4、员工或其家属患危重疾病住院工会看望必到； 5、员工家庭突遇特殊情况导致生活陷入困境，工会走访必到； 6、员工本人或爱人生育子女工会慰问必到。 第十条 六必到走访慰问疾病内容执行爱心基金病种统一标准；工伤分轻伤、重伤、工亡三种；突发灾害包括地震、火灾、水灾、易燃物品爆炸烧烫伤、财产被盗、被人抢劫，交通事故等。 第十一条 六必到工作原则 1、如家属病逝，须将死亡者姓名、年龄等情况按照申报单规定的详细内容填写清楚；如住院须将患者姓名、医院名称楼层、房间号、患病种类按照申报单规定的详细内容填写清楚，以便于抚慰和看望（并附住院证明）； 2、员工本人患病住院，只走访本人，对其他在本公司工作的家庭成员不再进行看望； 3、本人或家属住院的只限住院期间看望，出院后不在进行看望。对员工本人或家属病逝的，出殡后不在进行慰问； 4、女员工本人、男员工爱人分娩，同在公司工作的只走访慰问一人。如出现双胞胎情况，对走访的对象慰问金和实物在基数上增加一倍多胞胎的视情况而定 5、员工家属（父母、岳父母、公婆、子女）患病住院，姊妹兄弟、连襟、妯娌同在公司工作的，只选择其中之一进行慰问，走访慰问金发放给住院患者本人，病逝的发放给配偶，无配偶的将慰问金发放给员工本人； 6、对于家住沈抚两市以外的员工，因时间、路程等原因，在员工本人提交申报单后（附家属住院证明、死亡证明复印件），由公司工会将慰问金直接发放给申请者本人； 7、突发灾害事故必须有乡镇（街道）政府、交通、消防、公安部门出具的证明； 8、因酒后驾驶和无证驾驶导致交通事故的不在六必到走访