【2017年整理】入职离职表.docVIP

龙安泰集团公司—员工入职申请表应聘部门： 编号： 　　　　　　　 填表日期：　　　　年　　月　　日姓 名性别民族年龄血型近照出生日期 身高 体重婚姻状况申请职务：1、 2、 希望薪值： 可上岗日期：健康状况：身份证号码：家庭地址： 现住址：联系电话：固定：　　　　移动：意外联系人姓名： 电话： 关系： 擅长语种及水平汉语、英语、其它 ：流利 □ / 一般 □ / 不会 □教 育、培 训 及 特 长最高教育程度：校名及地址：主 修 科 目：期间：毕业证件：　　　 受 何 培 训：证件（职称）：获过何种奖励：推荐人：有何兴趣及特长：联系电话：工 作 经 验 及 简 历曾任职单位及地址（由近开始）职　务历经期间月　薪离职原因家 庭 主 要 成 员 情 况姓 名年 龄关系单 位 及 职 务联 系 电 话（本页必须由应聘员工本人详细填写）入 职　须　　知入职时需带齐一寸蓝底照片一张、身份证及身份证复印件一张（或户口本）及相关证件，并要求入职后一个月内办理好健康证。本企业没有押金，经济担保金及使用物品保证金统一扣除相应的费用，在入职后三个月内扣齐。员工试用期一个月；适应期7天内，离职时不给予发放工资；试用期过后提出离职，将不给予发放保证金及剩余工资，工作满一个月后，如需离职，需提前一个月提出书面申请，经批准离职的，物品保证金将依据工作时间长短，给予返还并发给工资（离职员工工资将在离职手续办完后给予发放）。试用期满合格者，将可与公司签订?劳动合同?，并可享受相应的有薪假、岗位工资、工龄工资等福利待遇。如因该员工违反?员工手册?开除性过失而被企业开除或因自动离职（连续三天不上班者）将不返还物品保证 金及剩余工资。申请人声明： 本人在此申请表中所填报信息均属事实，如有隐瞒或虚报，愿接受立即解雇之处分，如果被公司聘用，本人愿意接受及遵守公司一切规章制度并已详细阅读以上条款。 员工签字： 日期： 年 月 日 面　　试　　情　　况（以下由企业填写）人力资源部用工部门或直属上司 人事部经理批示仪表仪容良好□ 较好□ 一般□ 差口良好□ 较好□ 一般□ 差口礼貌态度良好□ 较好□ 一般□ 差口良好□ 较好□ 一般□ 差口副总经理批示沟通应付 强□ 较强□ 一般□ 差口 强□ 较强□ 一般□ 差口业务能力 强□ 较强□ 一般□ 差口 强□ 较强□ 一般□ 差口总经理批示业务知识全面□ 较全面□ 一般□ 差口全面□ 较全面□ 一般□ 差口领　用　物　品　情　况工 装更衣柜工号牌寝室床号备品发放情况员工手册员工证其 它录 用 情 况就职日期：部门：职务：其　它　情　况　记　录工资及岗位变动情况记录附身份证复印件龙安泰集团公司——员工离职申请报告表编号： 班次： 年 月 日申请人姓名申请人部门申请人岗位申请人职务入职时间申请离职时间离职原因：部门意见 签字： 人事部意见 签字： 总经经理意见 签字： 龙安泰集团公司 — 员工离职申请登记表编号： 班　次： 　　 年 月 日姓名职 位部　门工 号离职形式□合约到期　（与公司签订?劳动合同）的员工合约到期）退回使用物品保证金，发给工资。□辞　　职　（该员工本人提出离职申请，经批准）退回使用物品保证金，发给工资。□劝　　退　（该员工不适合本职工作而被公司劝退办理离职）退回使用物品保证金，发给工资。□自动离职　（该员工连续旷工三天或未办理任何手续离职达三天）不退使用物品保证金，不发工资。□开　　除　（该员工违反?员工手册）开除性过失而被公司开除）不退使用物品保证金，不发工资。离职理由理由：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　注：自动