自我认知与职位匹配摘要.ppt

欣赏或崇拜的人（书籍类似）： 根据岗位选择有关的人物 不宜说自己谁都不崇拜 不宜说崇拜自己 不宜说崇拜一个虚幻或者不知名的人 为什么崇拜这个人，对自己的影响在哪 人生经历梳理 自身特点梳理 报考动机梳理 能力素质梳理 自我认知梳理内容 包含两个方面的意思 一、你为什么选择公务员这个职业 二、录取规划及落选计划 （三）报考动机梳理 马斯洛需求理论层次图 自身价值 社会价值 求职需要 学以致用 锻炼自己 实现价值 报考动机 就业现状 公务员的福利待遇 背景 专业 能力 理论扎实 实践不够 一、你为什报考公务员？ 感情的需求，归属的需求 我非常渴望能够加入这个光荣的团队。公务员是履行国家公务的人员，是代表着国家从事社会公共事务管理的。公务员在国家政府机构运作中的作用和重要性，有位杨博士作了形象比喻：“老百姓像是坐车的人，而公务员则像司机，既要懂技术，还得认路，判断方向，把一车的人带好，别掉沟里。”我认为这是很有道理的。 自我实现需求 我找工作时最看重的是能不能充分发挥自己所长，更好地为国家和社会多做贡献，在奉献中实现个人价值，并得到社会的认可，在各行各业中，我认为公务员最能满足我的目标。 学以致用需求 从专业和经历出发，而这些正是公务员工作所需要的。 生理需求 维持生存、求职自立。 尊重需求，安全的需求 近几年，公务员的待遇逐年提高，收入较为稳定，公务员收入稳定、社会地位也不断地提高，也说明公务员工作越来越受到大家的认同和重视。 录取规划 例1：如果你被录用，到新单位后打算如何开展工作？ “十字方针”：了解；适应；学习；实干；总结 落选计划 例2：如果这次考试你没有被录取，你打算怎么办？ “十字方针”：正视；调整；总结；规划；执行 二、录取规划及落选计划 人生经历梳理 自身特点梳理 报考动机梳理 能力素质梳理 自我认知梳理内容 （四）能力素质梳理 1.所学专业是否和职位匹配 2.是否具备职位所需要的某种特长 3.是否具备职位需要的某种资格认证 4.是否自学或了解过职位需要的某种知识 5.是否锻炼或培养做职位所需要的某种能力 德：是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。 能：是指履行职责的业务素质和能力。 勤：是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。 绩：是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。 廉：是指廉洁自律等方面的表现。 公务员能力考核标准 ?2007 南极光? ?2007 南极光? ?2007 南极光? ?2007 南极光? ?2007 南极光? 自我认知与职位匹配目录 一、自我认知与职位匹配模块介绍 1 二、自我认知内容梳理 2 三、职位匹配引导 3 四、自我认知与职位匹配题型及应对思路 4 对自己的性格、态度等构成有良好的评价； 兴趣与岗位情况匹配； 成就动机与岗位情况匹配（认知需要、自我提高、自我实现，服务他人的需要，得到锻炼等）； 认同组织文化。 测评要素 这个岗位是 最适合我的 我是最适合 这个岗位的 我是一个什么样的人。为什么考官会选择我，而不选择其他人。 自我认知类题目展现内容 一、题目是可以事先准备的。 二、题目的解答可以以不变应万变。 谈谈你喜欢的一本书？ 你喜欢那个历史人物？ 介绍一下你自己 你有什么兴趣爱好 你今天的表现很紧张，我们不打算录用你，谈谈的你看法 事前准备 三、题目的准备有助于回答其他题目。 有人说：警察承诺的是血与火，警察承诺的是爱之歌。你怎么理解？ 如何构建警民关系？ 漫画，认识与不认识警察的办事效率不一？ 四、题目的准备方法： （一）自我准备——自我的梳理 （二）职位匹配的准备——职位匹配的内容梳理 事前准备 职位梳理 自我梳理 Page ? * 自我认知与职位匹配目录 一、自我认知与职位匹配模块介绍 1 二、自我认知内容梳理 2 三、职位匹配引导 3 四、自我认知与职位匹配题型及应对思路 4 人生经历梳理 自身特点梳理 报考动机梳理 能力素质梳理 自我认知梳理内容 在谈人生经历时注意要表现出来的内容 谈经历不是流水账，而要表现出： 1.经历获得的经验对职位的帮助 2.经历（成败）对自己的鼓舞和磨练 3.取得的成就 一、人生经历梳理 1.人生经历了哪些阶段？一般说来分学习阶段、工作阶段 学习阶段：学习经历为主，包括成绩、奖学金，是否被评为优秀学生干部以及勤工助学经历等。注意要有所侧重，挑重点。 工作阶段：侧重于工作中取得的成绩、锻炼的能力和增长的经验，突出团队协作精神。 注意：不要谈跳槽、怀才不遇、同事纠纷等，对过去要有阳光心态。 2.你在这些阶段里你认为最