招聘渠道分析讲解.ppt

本统计段我司使用的招聘渠道 内部招聘 内部员工推荐 HR人脉资源 外部招聘 智联招聘、大街网、51job 校园招聘 猎聘网（猎头） Content Layouts Click to add title in here Click to add title in here 3 招聘渠道分析 十年人力资源行业从业者——Andy.Peng 目录 招聘渠道概述 考量招聘渠道合适与否 具体各招聘渠道的分析 意见与建议 4 1 2 3 可开拓渠道 5 Click to add title in here Click to add title in here 3 1.招聘渠道概述 招聘渠道概述 针对不同岗位选取合适的招聘渠道 降低招聘成本 提高招聘有效性 招聘渠道概述 差旅费 管理费用 候选人的交通补贴 招聘网站费 内部推荐奖励 猎头费 校园招聘费 不符合要求的员工，可能给公司带来经济损失 内部成本 外部成本 直接成本 机会成本 招聘成本种类较多，并非小数目 招聘渠道概述 内部招聘 外部招聘 晋升 岗位调动 员工推荐 招聘渠道的分类 网络招聘 校园招聘 猎头招聘 广告报纸 招聘渠道概述 Click to add title in here 3 2.考量招聘渠道合适与否 Click to add title in here 3 定期对招聘数据进行统计分析 需纪录本统计段采用的各种招聘渠道的数据： 面试人数 面试通过人数 招聘有效率（面试通过人数/面试人数） 考量各渠道适合与否的标准 3 3.具体各招聘渠道分析 注：58同城、赶集网等非专业性招聘平台在此不做评述，该类平台适用于基础低端岗位及生活服务型企业人员补充。 3 备注：总计47人 3 备注：总计10人 3 招聘渠道 面试总人数 面试通过人数 招聘有效率 HR人脉资源 5 1 20.0% 大街网 11 3 27.3% 内部推荐 8 2 25.0% 智联 15 3 20.0% 51job 6 1 16.7% 校园招聘 2 0 0.0% 招聘有效率 =面试通过人数 / 本统计段面试人数 Click to add title in here Click to add title in here 3 各个招聘渠道优劣对比 具体各招聘渠道分析 Click to add title in here 3 各招聘渠道的优劣分析——内部渠道 内部员工推荐 优势: 招聘成本低 候选人综合素质、专业能力更符合岗位需求 尤其对专业人才的招聘成功率较高 劣势: 招聘的面窄，对非技术类岗位不适用 易结帮成派，不利于管理 Click to add title in here 3 各招聘渠道的优劣分析——内部渠道 HR人脉资源 优势: 招聘成本低 候选人综合素质、专业能力更贴近岗位需求 缩短招聘周期 劣势: 该渠道资源有限、不能覆盖有需求的全部岗位 仅作为补充渠道使用 Click to add title in here 3 各招聘渠道的优劣分析——外部渠道 智联招聘、51 job 优势: 简历库丰富、招聘范围广、适用于集团及各子公司 简历库及时刷新，收集信息快捷 劣势: 应聘者的信息有时不真实，不符合岗位需求 Click to add title in here 3 各招聘渠道的优劣分析——外部渠道 大街网 优势: 简历库相对较丰富，专业人才更多 尤其适用于金融、IT类新形产业公司的职位 可与候选人做前期意向沟通，增加招聘成功率 全员招聘，用人部门可直接参与招聘（子账号管理），精准度高 劣势: 不适于传统作业型、基础岗位招聘（多为本科以上学历） 职业社交招聘平台，属于招聘行业的后起之秀，知名度等方面不如传统招聘平台大 Click to add title in here 3 各招聘渠道的优劣分析——外部渠道 校园招聘 优势: 应届生可塑性更强，有利于团队建设 专业针对性更强 可以为企业做宣传工作 劣势: 招聘成本相对较高，前期准备的工作量较大 多数岗位需工作经验，应届生不符合岗位需求 稳定性不高 3 4.意见与建议 3 集团 中、高端职位 智联招聘、大街网、猎聘 后台基础岗位 智联招聘、大街网、51job 针对岗位，选取最适合的招聘渠道 3 咨询 专业技术类职位 内部推荐、猎聘网、猎头 技术类基础岗位 智联招聘、大街、校园招聘 针对岗位，选取最适合的招聘渠道 3 IT 高级或资深类技术职位 猎聘网、内部推荐、猎头、大街网 技术类基础岗位 智联招聘、大街网、51job