(精简版)人力资源招聘管理办法精品课件.pptVIP

第一章 总则 第一条 为满足公司用工需求，规范公司人员招聘程序，优化劳动组合，满足公司各部门及成员企业的用工需要，实现企业可持续发展，特制定本办法。 第二条 本办法适用于公司人力资源部、各子公司（矿）招聘员工与就职后的管理工作。 第二章 招聘职责 第三条 公司人力资源部职责： 1、制定公司中长期的人力资源招聘规划和招聘预算； 2、核定公司招聘需求，根据各部门、各子公司（矿）申请及人员编制制定招聘计划； 3、负责招聘渠道的开拓和管理，为公司降低招聘成本； 4、负责总公司所有人员和各子公司（矿）中层正职（含主持工作的副职）及以上管理人员。 第四条 各子公司（矿）行政人事员职责：（人员为专职，负责办公室日常事务和人事工作） 1、负责制定、上报本公司（矿）的岗位编制和人员招聘计划； 2、负责制定本公司（矿）各部门需招聘职位岗位职责和任职资格； 3、负责协助公司人力资源部确认招聘人员的适用性； 4、负责本公司中层副职（不含主持工作的副职）及以下管理人员、一般性岗位技术人员、各类岗位人员（不含派驻人员）的招聘和录用，并将招聘人员资料上报公司人力资源部备案，业务上接受公司人力资源部的指导。 第三章 招聘渠道 第五条 员工招聘主要通过以下渠道进行人员招聘： 1、内部员工推荐介绍； 2、现场招聘会； 3、校园招聘会； 4、行政人才网站； 5、猎头公司推荐； 6、通过媒体招聘。