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全国2013年4月高等教育自学考试现代管理学试题及答案 课程代码：00107 一、单项选择题（本大题共25小题，每小题1分，共25分） 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。 1．提出“管理，就是实行计划、组织、指挥、协调和控制”的管理学家是（ ）P4 A．西蒙 B.孔茨 C.法约尔 D.巴纳德 2．科学管理理论最早产生于（ ）P10 A．军事管理领域 B.工商企业管理中 C.社会管理领域 D.国家行政管理中 3．以“经济人”为假设条件的管理理论是（ ）P42 A．古典管理理论 B.需求层次理论 C.人际关系理论 D.行为科学理论 4．威廉·大内的Z理论中所谓的“A型管理模式”是指（ ）P57 A．日本企业管理模式 B.英国企业管理模式 C.德国企业管理模式 D.美国企业管理模式 5．公元前2000多年即有了较为成熟的管理形式，具体表现是制定了有名的汉穆拉比法典，该国家是（ ） A．古埃及 B.古希腊 C.古罗马 D.古巴比伦 P33 6．以西蒙为代表的决策理论学派提出的决策准则是（ ）P55 A．最优化 B.满意 C.民主化 D.公平 7．所谓公共决策的“思想库”或“智囊团”是指决策体制中的（ ）P96 A．中枢系统 B.咨询系统 C.信息系统 D.监控系统 8．矩阵制组织结构模式的突出特点是（ ）P123 A．增强了组织的灵活性 B.实现了管理的专业化 C.单一领导、权力集中 D.机构简单、责任明确 9．对组织的机构设置、人员配备、权责划分具有决定性作用的组织要素是（ ）P100 A．物财 B.职位 C.目标 D.程序 10．在人事职位分类中，工作性质、权力大小、责任轻重、所需资格条件、工作难易程度基本相同的一个职位序列称为（ ）P145 A．职系 B.职等 C.职级 D.职类 11．把人看成天生懒惰、厌恶工作，缺乏进取心，主张采取强制、监督、惩罚的方法进行管理，这种理论被称为（ ） A.Y理论 B.X理论 C.Z理论 D.超Y理论 P172 12．在管理方格理论中，领导者既关心生产，又关心人，这种领导类型被称之为（ ）P185 A．任务型领导 B.贫乏型领导 C.俱乐部型领导 D.战斗集体型领导 13．亚当斯公平理论侧重研究的内容是（ ）P215 A．人类需要层次之间的递进关系 B.个人努力与绩效的关系 C.不同需要追求者的心理与行为特点 D.工资报酬分配的合理性对人心理和行为的影响 14．在强化理论中，撤销对某种所谓“积极”行为的强化，以降低该行为出现概率的方法称之为（ ）P221 A．积极强化 B.消极强化 C.惩罚 D.消退 15．某单位在管理中不设沟通核心，各沟通主体可以和左右两个沟通对象进行沟通，这种沟通方式是（ ） A．链式沟通 B.环式沟通 C.轮式沟通 D.Y式沟通 P235 16．在协调对象较少、协调范围小、问题症结暴露充分的条件下，一般采用的协调方法是（ ）P238 A．酝酿协商 B.建议说明 C.思想教育 D.冷处理 17．作为管理的一项基本职能，控制主要体现在（ ）P241 A．预测过程 B.协调过程 C.执行过程 D.激励过程 18．某市出现交通拥堵，市政府召集相关部门和人员到拥堵地点检查原因，解决问题，这做法是（ ）P246 A．前馈控制 B.现场控制 C.间