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北京理工大学继续教育学院 毕业论文开题报告 论文题目 某培训公司研究与发展 教 学 站 　　_ 校本部 　 __ 专 业 _____ 人力资源 __ 学生姓名 _____ 武银凤　 __ 指导老师 _____ 弭晓英 __ 一、选题的背景与研究意义 1. 选题背景 随着知识经济的来临，人力资源逐步成为我国企业尤其是中小企业的重要 资本。当前许多中小企业面临着复杂严峻的生存环境和日益激烈的竞争压力。 必须加强员工培训，不断提高员工综合素质，使其知识技能水平与市场发展最 新动态保持同步。但目前，我国中小企业的现状是不容乐观的。认识员工培训 的重要性，及必要性，并根据实际情况，走出一条因地制宜，行之有效的培训 模式。是许多中小企业迫切需要解决的问题，因此，研究我国中小企业员工培 训存在的问题及改进的策略和建议。对于探寻合适中小企业员工培训模式，增 强中小企业的核心竞争力，推动中小企业的持续发展具有重要现实意义。 中国教育培训产业市值空间巨大，2009年整个中国教育培训市场总值约 为6800亿元，预计到2012年这一数字将变成9600亿元，每年的复合增长率 将达到12%，其中民办教育的年均复合增长率将达到16%，大于公办教育均。 9%的增长率，而其在整个中国教育培训市场所长的比例也将从2009年的40% 增加到44%，充分体现出了教育行业“反周期”特征。 2 研究意义 话说回来，教育的作用最终是要服务于社会，教育培训室塑造人；灵魂的提升成产力层面劳动技能的，无论对个人发展还是组织效能提升，培训室必不可少的，持续不断的学习是人们认清自己，回报和奉献社会的内在动力。人才要经过细心地滋养与培育，才能成为真正的栋梁之才。企业培训体系之重要意义由此可见一般。国际间的竞争归根结底是科技和人才的竞争，中国人力资源 培训已被推向全球竞争的轨道，要促进中国社会经济的健康、高速发展，企业必须重视人力资源培训理念，并依据现代人力资源培训理论来设计培训洗衣，从而靠人力资本的增值来提高企业的竞争力，塑造中国企业的竞争优势。企业在面临全球化、高质量、高效率的工作系统挑战中，培训显得更为重要。有效的培训体系能是员工的知识、技能与陶都明显提高号改善，由此提高企业效益，获得优势。 二、研究的思路与主要内容 研究的思路 ：主要针对某培训公司的现状分析及工作中发现的问题进行分析，采用工作经验总结法，调查法，同行业的人员交流法和分析。提出问题的，解决问题。 研究的主要内容： 引言 主要对研究的背景、公司现状分析及问题的主要内容进行阐述。 小型培训公司发展 本人从事培训工作多年,一直跟随培训行业的发展而成长.培训业造就了我,当然我也推动了培训业的发展。在此,我要感谢那些曾经帮助过我成长的老师和学员,由于你们的支持,才有了我今天的一点点小成就.谢谢你们我知道培训工作是一项艰巨的工作,前不久,我也写过一篇文章,《人才要经得起时间的考验》.特别是从事培训工作的人,如果没有坚定的信念、顽强的毅力、明确的目标、那么很难在这个行业里持续呆下去.虽然我们说三百六十行,行行出状元.但是一个人真正想在一个行业里出人头地,决不是轻而易举的事情.成功需要时间、知识和经验的积累.一个不愿付出勤劳和智慧的人是无法在一个行业里有所贡献.知识经济的到来,成功仅仅靠努力是不够的,因为这个社会有太多努力而没有成功的人。我们要想做得比别人更好,走得更远,那么就必须看得更远.仅仅是低头拉车,而不抬头看路,也许我们的努力会离目标越来越远.所以我们要做一行、精一行、专一行,要充分了解行业的发展趋势和未来走向.不能盲目地行动,错误的方向大量地行动，也许会错得更离谱. 培训行业来源于国外,是市场经济的产物,因为市场没有激烈的竞争,企业就没有强烈的学习意识,也不愿意花时间和精力投入培训.因为培训需要付出代价,而付出代价就需要回报,如果能不付出代价,就能得到回报,那么人们就可以把这个不必要花的钱省下来.所以只有人们找不到比培训更有效的方法参与竞争时,才会意识到培育的重要性。过去人们往往是通过广告竞争的方式来经营企业,企业通过大量的广告宣传销售产品,获取利润.当然没有人做培训。然而，随着市场的高速发展,消费者越来越理性,广告的效率不断地下降,大量的广告费投入,产品却没有因此而畅销.企业就不得不通过其他手段寻找新的营销思路。最后发现,不管企业的产品做得多么完美,技术多么先进,如果没有优秀人才来操作,一切都是白搭.因为企业一切的问题都是人的问题,如果人的问题得不到解决,那么投资再多也是白费.