(濮阳市国税局岗位职业技能竞赛活动实现多赢.docVIP

濮阳市国税局岗位职业技能竞赛活动实现多赢 “我们应该坚决摒弃‘一卷定音’的观念，坚持‘考场就是岗位，岗位就是考场’的原则，保证选拔工作贴近岗位、贴近实际。”2007年，在省局召开的全省三员岗位能手选拔工作座谈会上，与会人员在讨论中达成共识。会后，濮阳市局先行一步，按照“注重考核岗位实际工作能力，让能手通过考试自动浮出”的原则，在开展全局范围内开展纳税服务能手、税源管理能手和税务稽查能手职业技能竞赛活动，通过基层推荐、理论考试、实务操作、绩效考核和综合评价等程序，一批业务能力强、工作实绩突出的业务能手，营比、学、赶、帮、超的良好氛围，为相关岗位工作人员今后的业务学习和岗位创优提供导向，为能手竞赛。一批业务素质高、责任心强、工作绩效突出、得到群众公认的纳税服务能手、税源管理能手、税务稽查能手”濮阳市总工会、濮阳市直机关工会工委理论知识考试（35%）业务实务操作（45%）应用软件操作（15%）理论知识考试业务实务操作应用软件操作市总工会、濮阳市直机关工会工委三、紧锣密鼓，按部就班，竞赛成效实现“多赢” 8月31日至9月3日，来自全市国税系统128位业务骨干在四天的时间里参加了十场比赛，比赛进程紧张而有序，环节交接迅速而细致，氛围营造严肃而热烈，最终此次岗位职业技能竞赛取得了圆满成功，并实现了“多赢”。 一是赢得了荣誉。对于竞赛选拔出的10名纳税服务能手、20名税源管理能手以及10名税务稽查能手，局制定了相应措施，给予优秀选手一定的物质和精神奖励。凡获得能手称号的，由濮阳市总工会、濮阳市直机关工会工委、濮阳市国税局联合颁发“能手”荣誉证书，在全系统通报表彰，并记入个人人事档案；获得市级能手的，市局奖励现金1000元；获得省级能手的，市局奖励现金3000元；同时，局建立能手人才库，将人才的选拔、培养、使用有机结合起来，按照“优秀者优先培训”的原则，优先参加外出参观学习或各类高、精、尖复合型人才的培训，并作为干部任用上的重要考虑；在竞赛中获得纳税服务、税源管理、税务稽查岗位第一名的国税干部还同时获得市总工会颁发的“五一劳动奖章”。 二是赢得了知识。此次竞赛也是128名参赛选手知识积累的一个过程。其中，纳税服务能手努力做到“三懂、三会、二掌握、三到位”：“三懂”即懂基础理论、懂法律法规、懂征收业务流程；“三会”即会各种文书的应用、会征管软件的操作、会用用普通话熟练与纳税人沟通；“二掌握”即熟练掌握省局向社会公开的服务承诺内容、掌握为纳税人服务的方法和技巧；“三到位”即基本工作职责落实到位、有关制度执行到位、各项征管软件业务操作到位。税源管理能手努力做到“四懂、五会、六掌握”，“四懂”：即懂基础理论、懂法律法规、懂财会知识、懂微机操作；“五会”：即会管理、会日常检查、会评估、会服务、会分析。“六掌握”：即掌握税源变动情况、掌握生产经营情况、掌握财务核算情况、掌握申报纳税情况、掌握真实的涉税信息、掌握企业综合经济指标和行业税负。税务稽查能手努力做到“有知识、会查帐、能综合、懂审理、能执行”。 三是赢得了经验。此次竞赛紧密结合税收工作实际，突出税收管理和服务操作能力，强调理论与实践的结合、动笔与动手的结合、素质与能力的结合，内容丰富、形式新颖、立足岗位、贴近实际，采用理论测试、岗位实务模拟、岗位情景模拟、应用软件操作等形式，是局历史上时间跨度最长、项目最多、内容最全的一次竞赛活动，这也为局今后开展此类竞赛积累了宝贵的实战经验。 5