2010年重庆市干部任用政策法规精选资料.docVIP

2010年重庆市干部任用政策法规 知识竞赛笔试复习题 一、是非判断题（30个） 1、公务员管理必须坚持监督约束和激励保障并重的原则。（对） 2、公务员执行上级作出的明显违法的决定或者命令，公务员不承担责任。（错） 3、厅局级正职以下领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务出现空缺，可以面向社会公开选拔，产生任职人选。（对） 4、国有企业单位中从事公务的人员，可以调入机关担任领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务。（对） 5、对公务员的处分包括警告、记过、记大过、降职、撤职、开除。（错） 6、任免机关对领导成员辞去公职的申请，应当自接到申请之日起三十日内予以审批。（错） 7、机关聘任公务员必须参照公务员考试录用程序进行公开招聘。（错） 8、公务员晋升领导职务的，应当按照有关规定实行任职前公示制度和任职试用期制度。（对） 9、竞争上岗、公开选拔是《公务员法》规定的公务员晋升领导职务的一种法定方式。（对） 10、公务员职务分为领导职务、非领导职务和专业技术职务。（错） 11、距国家规定的退休年龄不足五年且工作年限满二十年的公务员，可以申请提前退休。（对） 12、公务员晋升职务，应当逐级晋升。特别优秀的或者工作特殊需要的，可以按照规定破格或者越一级晋升职务。（对） 13、录用特殊职位的公务员，经省级以上公务员主管部门批准，可以简化程序或采用其他测评办法。（对） 14、被辞退的公务员，可以领取辞退费或根据国家有关规定享受失业保险。（对） 15、聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的，既可以向人事仲裁委员会申请仲裁，也可以直接向人民法院提起诉讼。（错） 16、选拔任用党政领导干部，考察对象人数一般应当多于拟任职务人数。（对） 17、干部的政绩是干部德才素质的集中表现和综合反映，是使用干部的基本依据。（对） 18、党政领导干部可以从党政机关选拔任用，也可以从党政机关以外选拔任用。（对） 19、个人向党组织推荐领导干部人选，经组织（人事）部门审核后，可以列为考察对象。（错） 20、提任县（处）级以上领导职务，一般应当具有大学本科以上文化程度，其中地（厅）、司（局）级以上领导干部一般应当具有研究生以上文化程度。（错） 21、提任县(处)级以上领导职务，应当经过党校、行政院校或者组织(人事)部门认可的其他培训机构五年内累计五个月以上的培训，确因特殊情况在提任前未达到培训要求的，应当在提任后一年内完成培训。（错） 22、党委（党组）有关干部任免的决定，需要复议的，应当经党委（党组）超过2/3以上成员同意后方可进行。（错） 23、实行党政领导干部任职前公示制度以后，可以适当简化干部选拔任用程序，也可以用这一措施代替对干部的民主推荐和组织考察。（错） 24、根据领导班子工作需要和考虑其他特殊情况，可以适当超职数配备干部。（错） 25、我市《关于提高选人用人公信度的实施意见》规定，个别缺额职位的民主推荐，应向得票靠前的被推荐人告知其民主推荐得票及排名情况，以增强推荐工作的透明度。（对） 26、我市《关于提高选人用人公信度的实施意见》规定，在讨论干部任免时，应首先听取民主推荐、民主测评、民意调查、任前考察、年度考核和干部本人意愿的情况报告，使组织意图、群众意见、个人意愿有机结合。（对） 27、我市《关于提高选人用人公信度的实施意见》规定，要把选人用人满意度测评结果作为领导班子和领导干部年度考核和评先评优的重要依据。（对） 28、党政领导干部因工作能力较弱或者其他原因，不适宜担任现职的，应当降职使用。降职使用的干部，其待遇保留不变。（错） 29、引咎辞职、责令辞职的干部，在新的岗位工作1年以上，实绩突出，符合提拔任用条件的，根据工作需要，可以按照有关规定，重新担任或者提拔担任领导职务。（对） 30、进一步扩大干部工作的民主，必须进一步增强干部选拔任用工作的公开性和透明度，落实好群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权。（对） 二、单项选择题（80个） 1、“根据职位的要求选拔适宜的人员，并将其配置到相应的岗位上满足机构的用人需要。”指的是公务员制度的（选拔配置功能）。 2、下列人员符合公务员条件的是（D）。 D、丁，22周岁，身体健康，大专毕业 3、对公务员或公务员集体的奖励原则是（C）。 C、坚持精神奖励和物质奖励相结合，以精神奖励为主的原则 4、《公务员法》规定了公务员受处分的期间，以下说法正确的是（D）。 A、记过，6个月 B、记大过，12个月 C、降级，18个月 D、撤职，24个月 5、公务员的任用，坚持（C）的原则。 C、任人唯贤、德才兼备 6、国家对公务员退休后的从业有一定限制，下列说法正确的是（C）。 C、不得到与原工作业务直接相关的企业任