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大学生就业纵向分析 [摘要] 随着大学生就业体制的改革，大学生就业由国家统一分配到双向选择、自主择业，大学生就业形势也在不断地发生变化， 加之我国进入大众化教育阶段，普通高校毕业生出现了快速增长，致使就业竞争压力逐渐激烈化，大学生毕业后应如何面对现今的就业情况，如何正确的择业以及如何掌握就业技巧？成了社会的一大焦点问题。要切实的解决这些问题应从现今的就业形势及现状、用人单位对人才的要求、大学生就业心理及应聘技巧等角度去分析，使大学生不断地了解社会需求，摆正就业心态，加强就业意识，更新择业观念进而更好地去面对就业面对工作面对社会。 【关键词】竞争；形势；要求；心理；技巧；意识 1．大学生就业制度的改革历程 自新中国建立以来，我国高校毕业生的就业制度经历了不同的发展阶段，建国初至1985年实行的是国家同一分配制度，这种制度是我国当时的经济体制相适应的。随着我国经济体制的饿改革不断深入，为了更好地适应现代化建设的需要，把优秀的大学毕业生分配到国家最需要的和最能发挥大学生聪明才智的岗位上去，做到专业对口，人尽其才，从1985年开始，国家在少数高效中进行了学校与用人单位供需见面的试点工作，后来又实行了在国家计划指导下，由学生填报志愿，学校推荐，用人单位择优录用的试点工作。自上世纪90年代初以来，作为劳动认识制度重要组成部分的高效毕业生就业制度，逐步实行了在国家政策指导下，学校推荐，毕业生和用人单位双向选择的就业制度。 2．大学生就业形势及现状 2.1形势： 我国进入到大众化教育阶段，普通高校毕业生出现了快速增长，2001到2008年的毕业生分别是115万、145万、212万、252万、338万、410万、495万和600万，虽然国家采取各种优惠政策鼓励毕业生就业，但是每年都仍有为数不少沉淀下来的毕业生没有在规定的时间里顺利就业，今后几年内预计待就业的毕业生人数仍然将呈上升的趋势。从毕业生一次就业率统计来看，教育部属于高校达到86%，专科生为45%，中央部委院校一次就业率为69.3%，其中本科生为76.2%，专科生为45.7%。地方院校毕业生一次就业率，本科70%左右，专科30%左右。全国研究生一次就业率为93.6%。从统计数字来看毕业生一次就业率呈现逐年上升的趋势。从毕业生工序情况来看，东部沿海和经济发达地区以及中心城市人才需求量较大，供需总量基本平衡。西部欠发达地区以及需求明显不足。全国仍然存在着学科专业、学历层次、地区、院校、用人单位之间的需求失衡现象。随着高等教育大众化、普及化，社会用人单位对大学生学历层次的要求越来越高。博士生倍受用人单位青睐，研究生比较枪手，本科生基本供需平衡，而专科生、中专生则明显供过于求。高等院校、科研院校、机关事业单位大都只接受研究生以上学历的毕业生，大型知名企业也以接受研究生学历为主。地方本科院校毕业生大多数在本地中小型企业就业，专科生以下学历毕业生就业较为困难。同时，用人单位对毕业生综合素质的要求越来越高，一专多能的毕业生优势突显，许多用人单位要求毕业生既要精通专业又要懂管理，还要善于开拓市场。与此形成鲜明对比的是，非国有单位对毕业生求贤若渴。每到毕业前夕，各种公司和民办企业积极到各高校招聘毕业生，在招聘会上主动宣传介绍，与毕业生热情交谈，诚恳邀请毕业生到企业参观。随着就业观念的转变，目前已有许多毕业生对此表现出了浓厚兴趣。他们认为，这种单位具有竞争性、管理机制灵活、重视人才培养，提供充分发挥个人才能的机会。 2.2现状： 随着高校毕业生就业制度的改革和就业形势的变化，大学生就业难题问题日益突出。导致毕业生就业难的因素很多，主要体现在地方经济发展状况、就业环境、就业体制、人事制度等方面。而外在的表现形式为： 劳动力过剩 下岗、事业人员增多 党政机关、事业单位富余人员的分流 毕业生分配制度改革 离退休人员的返聘或再就业 农村富余劳动力向城市加速转移 再从国家体制及大学毕业生本人综合素质来看，提哦各样有五个层面不容忽视 国家总体就业形式的影响 结构性失衡的影响 传统就业观念的负面影响 就业政策的制约 专业技能和综合素质的欠缺 我们再来看看大学生选择单位和职业时首要考虑的因素： 第一种考虑的前五位因素为：符合个人兴趣，爱好、能发挥个人特长、待遇高，就业地点在大城市专业对口； 第二种考虑的因素前五位为：能发挥个人特长，待遇高，就业地点再大城市，专业对口，符合个人兴趣，爱好； 第三种考虑的因素前五位为：待遇高，能发挥个人特长，能解决户口或住房，符合个人兴趣、爱好，就业地点在大城市。 这说明大学生在选择职业过程中关注两类条件： 第一类，符合个人兴趣，爱好，能发挥个人特长； 第二类，待遇高，就业地点在大城市。 从毕业生期望工作的单位性质来按选择人数的多少依次为：政府机关、金融机构、高等院校、科研单位、中