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黑龙江科技大学管理学院本科毕业论文（设计）开题报告题　　目：龙粮集团人才流失原因分析及对策研究专业班级：人 力 资 源 管 理 11-1 班学生姓名：张 海 燕学 号：2011023423指导教师：2015 年 4 月 14日论 文题　 目龙粮集团人才流失原因分析及对策研究一、选题背景介绍随着经济的快速发展，市场竞争日趋激烈，人才作为企业运营的第一资本，其培育能力、运用能力将决定着企业的核心竞争能力。人才作为企业长期稳定健康发展的动力和源泉，在宏观和微观层面均是决定企业发展的关键因素。所以，企业唯有人才充足，方能得到跨越式发展。人才流动，从社会角度看，是必然趋势，市场经济需要人才流动。但从企业角度看，一定要警惕人才流失，人才的流失对于稳定职工队伍，实现企业目标，将产生不利影响。如何有效地降低人才流失、留住企业的关键人才，成为众多企业关注的焦点。近年来随着市场经济的发展，许多企业存在人才流失严重的问题。这种情况的出现，严重削弱了这些企业的竞争力。未来几年，经济仍将快速发展，企业在人才方面的需求将极其旺盛，人才方面的问题已经成为企业在人力资源管理中的核心问题。 近年来，随着粮食流通市场的蓬勃发展，越来越多的公司开始涉足粮食流通开发领域。目前，随着行业的大规模迅速扩张，企业间的竞争逐渐演变成了人才的竞争，企业人才成为了实现企业战略目标和持续发展的首要资源和最重要的竞争力。二十一世纪是人才的竞争的时代，科技与经济的快速发展决定了人才在现实社会中的资源稀缺性。在目前激烈的市场竞争中，人才的作用逐渐凸显。龙粮集团要想生存下去，并发展壮大，必须能够吸引一大批优秀的人才为之服务。因此如何培养及用好现有人才，如何实施企业的人才经营战略，减少人力资源风险是集团人力资源部门以及高层管理者的一项十分重要的工作。人才作为各国各企业竞争的“第一核心”资源，企业在经济发展、科技进步等各个方面竞争上，拥有优秀人才数量与质量成为关键。然而现阶段各国各地区的经济发展极不平衡，发展中国家与发达国家的差距问题扩大，使人才流失问题也随之出现并越来越严重，成为国际性的共同课题。高素质人才(科学家、技术工程师等)的流失，是各国之间都存在的比较严重的问题。随着全球化的发展，经济的增长对高素质人才拥有的科技才能的依赖性增强，这使人才流失问题越来越明显化。二、研究现状　国外研究： 人才流失问题的研究在国外是比较早的，在长期的实践研究过程中，形成了许多比较成熟的理论，并运用到企业中得到了一定的效果，这些理论从不同的角度，不同的层次解决企业人才流失问题，涉及到的理论如下:美国著名的心理学家勒温的著名的场理论中指出，个人能力、条件、外部环境都会对自身的工作绩效产生直接影响。个人的绩效与能力、条件、外部环境有着与物理学中的场强类似的函数关系，用公式可表达为:B=f(P*E), B表示绩效，P表示能力、条件，E表示外部环境。这个函数表明，个人的绩效除了与个人能力有关外，还离不开个体所处的外部环境。如果个人处在自身感觉很糟糕的外部环境中，则会很难取得高绩效。同样，个人的能力也非常有限，那么个人对环境产生的影响作用也非常有限，只有离开环境才能改变，转换到更适合个人的环境。那么，这就产生了人才流动。假如人才流动不是因为企业意愿，并且流动的主体是企业的关键人才时，这就是我们所不期望的人才流失。 日本学者中松一郎在《人际关系方程式》一书中所提到，在整个社会的环境中，要想使整体功能最大化，个体的能力得到充分的发挥，那么个体和整体的发展方向一定要有一致性，个体的发展方向与整体的发展方向产生矛盾时，一是个体保证整体的利益，主动改变个体本身的发展目标，向整体方向的发展靠拢，引导个体与整体利益的统一;二是个体去寻找新的工作环境来满足个人目标利益，这就会产生人才流失。（二）国内研究： 由于我国体制的原因，人才流失实践问题的产生及相应的理论研究直到二十世纪八十年代末才受到企业界和理论界的关注。在国外有关人才流失理论的研究基础上，国内的一些学者也开始研究我国企业人才流失问题，并提出了一些观点和理论。 张大方在《浅析国有企业人才流失现象》中指出:“在我国，众多国企中都存在着领导任用企业员工时，不考虑员工的工作能力，只任用和自己关系好的员工，或者在企业工作中，不注重员工技能高低任用，只根据资历深浅、辈份的大小决定级别、待遇的高低来选着管理者等不良的人才管理机制。造成有高素质，高技能的人才主动流出，是企业人才流失现象恶化。” 刘晖在《我国国有企业人才流失原因及对策》一文中指出:“企业的管理制度不完善，用人机制欠缺，使国企企业整个体系混乱，这是导致人才流失的根源。同时，各种管理机制的不健全，使人才在企业工作中产生消极态度，最终导致人才流出”对此，他建议企业应首先重点完善考核和激励等机制。王馨(2013)研究高