番禺区机关和事业单位租赁合同工管理办法解析.docVIP

番禺区机关和事业单位 租赁岗位合同工管理办法 第一章 总则 第一条 为进一步规范我区机关和事业单位租赁合同制人员管理工作，优化人才资源配置，降低成本，提高工作效率，特制定本办法。 第二条 本办法所称的租赁岗位合同工，是指根据工作需要，经区政府或区编委会批准，番禺区机关和财政核拨、核补经费的事业单位向区人才租赁机构租赁，实行劳动合同管理，并需由区财政解决办公经费及人员经费的人员。各镇街、各级中小学、医院、非常设机构和临时机构等单位除外。 租赁岗位合同工和区人才租赁机构建立劳动关系，适用《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规和本办法进行管理。 租赁岗位合同工可以从事技术性或辅助性工作，不能替代机关工作人员执行公务，不能在执法岗位和涉密岗位工作。 第三条 需要租赁岗位合同工的单位，必须是在本单位“三定”方案所列职能基础上，新增加职能、工作任务或工作量，现有编制人员的配置无法满足工作需求，需要通过租赁岗位合同工辅助开展工作的单位。 经核定的租赁岗位合同工指标实行动态管理，阶段性的工作任务完成后，收回其核定的指标。区机构编制部门每年9月对各单位的租赁岗位合同工指标进行审核后报区编委审定。因职能调整、工作任务完成或工作量减少，应相应调整租赁岗位合同工指标。 第二章 岗位类别和人员条件 第四条 岗位类别 租赁岗位合同工设置一至八级岗位。 一级岗位从事勤杂工作； 二级岗位从事司机、打字、保安工作； 三级岗位从事一般管理辅助工作； 四至八级岗位从事管理或专业技术辅助工作； 第五条 初任人员条件 （一）基本条件 1．具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利，一至五级岗位要求具有番禺户籍；六级以上岗位（含六级岗位）户籍限制可放宽到广州市范围（不含从化、增城市户籍）。 2．遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德； 3．身体健康，能胜任应聘岗位的工作，无违纪违法行为； 4．男性45周岁以下、女性40周岁以下。 （二）学历、专业技术资格条件1．一、二级岗位具有高中或以上学历； 2具有或以上学历； 3具有学历具有学历，岗位具有学历，具有学历，且具有专业技术资格岗位具有学历，且具有专业技术资格岗位具有学历，且具有专业技术资格区区（）区每年组织1-2次集中公开招组织区组织招方案报区审批备案组织报名、考试等工作。 考生体检或考核不合格，或因其他原因取消租赁资格的，可在考试成绩合格人员中，按考试成绩高低依次替补人选。 （九）确定拟租赁对象 拟租赁对象由用人单位及其主管部门依考试成绩高低顺序和体检考核结果确定。 （十）对已参加考试的人员，可按以下方式补充聘用： 1．已参加单位笔试和面试的人员，当次未被聘用的，单位的同职位出现空缺时，可按综合成绩高低递补区统一组织招的人员，当次未被聘用的，当职位出现空缺时，可用人单位提出申请，区租赁机构根据条件，笔试成绩高低按比例推荐人选用人单位面试，按综合成绩确定聘人员综合成绩笔试成绩保留的有效期至同档次职位重新公开招聘为止，最多不超过1年。 第四章 租赁程序和管理 第七条 租赁程序 （一）按照公开、平等、竞争、择优的原则组织公开招聘，确定拟租赁对象。 （二）确定拟租赁对象后，用人单位应在3个工作日内将名单报区，区第条 年度考核 （一）考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。 　　德：是指政治思想表现、工作作风、职业道德和品德修养。 　　能：是指从事本职工作的基本能力和应用能力。 　　勤：是指事业心、工作态度和勤奋精神。 绩：是指工作的数量、质量、效益和贡献。 廉：是指做事公正廉明廉洁自律。 核结果分为称职不称职个等次。基本标称职：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，能较好地履行务、职位职责，自觉遵守各项规章制度，熟悉或比较熟悉业务，工作积极，按规定要求完成年度工作任务。 不称职：不能有效履行务、职位职责，政治、业务素质较差，难以适应工作要求工作责任心不强，不能完成年度工作任务在工作中造成严重失误。 （）区别不同情况，确定考核范围1．在工作单位工作满半年以上（含试用期，下同）的，参加考核，确定等次；不满半年的，参加考核，不确定等次。 2本年度病、事假累计半年以上的人员，不参加年度考核。 （五）年度考核和日常考核由区人才租赁机构会同用人单位负责，考核结果作为调整租赁岗位合同工岗位档次、工资、解除合同等的依据。。 （）租赁岗位合同工考核为不称职的连续两次年度考核为不称职的应予以解除劳动关系。第条 岗位晋升 （一）办理租赁岗位人员晋升的，须同时符合以下条件： 1有相应的岗位空缺； 2在岗位连续工作两年以上，且近两年年度考核等次均为称职； 3符合空缺岗位的任职条件（二）晋升岗位按照下列程序办理 1用人单位向区编提交使用空缺岗位申请； 2区编审核申请，将审核意见