社会进步和党的建设目标考核办法.docVIP

****公司社会进步及 党的建设目标考核办法 　　为进一步建立科学规范有序和富有效率的运行机制，加快推进公司各项任务顺利完成，有效促进政治文明、精神文明建设等工作，努力实现***公司长治久安和各项事业的发展，结合公司实际，特制定本办法。 　　一、考核原则 坚持民主公开、实事求是、客观公正、注重实效的原则，做到严格标准、严格要求、规范动作，认真贯彻落实公司全年“三个确保，一个力争，一个提高”的目标，突出平时工作和阶段性工作。 实行考核结果与经营目标考核相挂钩的考核制度。各单位全年任务利润完成情况、安全生产、领导干部廉政建设、信访案件、矿区稳定工作是重中之重。发生安全生产重大事故、领导干部违法乱纪、重大信访案件等引发的群体性事件实行一票否决制。 凡被一票否决的单位，本年度不得评选先进，主要领导不得受奖励、评先进。 考核内容和范围 （一）重点考核各单位党建、党风廉政建设、宣传思想文化、工会、妇委会、共青团、科技及社会管理综合治理等工作。 （二）社会进步和党的建设工作考核实行目标考核，分值为100分，其中包括日常工作效能建设10分。 三、考核办法及程序 （一）考核办法 1.对社会进步和党的建设指标所占分值按照党建、宣传、纪检、信访、综治、科技、民政、统战、残联、计划生育、工会、妇委会、共青团、武装等进行分解。 2.年终由公司党群部牵头，按照目标考核办法对