(1考勤管理制度.docxVIP

****集团JW/QW-8810-01考勤管理制度版 本 号： A修改状态： 1发放编号： 拟制人： 　 日期：2015-03-31 审核人： 日期： 批准人： 日期： 2015年4月30日发布2015年5月1日实施发放范围：全体员工一、条例（一）目的　　为强化管理，规范公司正常工作秩序，提高办事效率，特制订本制度。（二）适用范围　　本规定适用于公司全体员工，特殊岗位及总经理级别以上人员除外。（三）职责1、部门负责人负责本部门员工的考勤监督管理。如出现未有任何请假而缺勤者，应第一时间核实情况并及时通报办理相关手续。2、考勤管理员（1）人事行政部指定人员负责考勤的归口监督管理，每周至少一次导出考勤数据核查员工出勤情况并及时跟进反馈、记录，依规定核算考勤天数。（2）每月2日前完成公司全体员工考勤核算。3、全体员工全体员工应该务必遵守公司考勤管理制度。（四）工作时间工作时间：9：00--18：00（午休时间12：00-13：00）。休息时间：行政人员、医务人员、市场人员、客服人员每月休6天。清洁人员、水电工每星期休息1天。值班人员工作时间为18：00-9：00，上班一天休息一天。法定节假日：法定节假日按国家规定执行。排休时间：各部门主管根据以上规定休息的天数每月25日前做好下月排班表，并报人事行政部备案。考勤方式：实行指纹打卡，每天上下班必须执行打卡。午休出勤情况由各部门主管把控，如出现无故擅离岗位者，均追究其部门主管管理责任。（五）考勤管理1、迟到/早退迟到指迟于规定上班时间上班者，或早于规定下班时间下班者。当月累计迟到/早退30分钟以内且不超3次不作乐捐；当月累计迟到/早退30分钟以内且4次以上，从迟到第一分钟起算，乐捐1元/分钟；当月累计迟到/早退31-60分钟，从迟到第一分钟起算，乐捐3元/分钟； 当月累计迟到/早退1小时以上，按旷工半天论处；单次迟到/早退超30分钟的，按旷工半天论处；单次迟到/早退超60分钟的，按旷工一天论处。2、缺勤缺勤即是考勤为空白，没有出差申请表或外出登记记录，均为缺勤。如缺勤原因是因为忘记打卡，实际是有正常上下班的可以填写《缺勤登记表》申请审批，获得相关负责人审批后，视为正常出勤，但每月限两次用此形式报备人事行政部。如超了规定的忘打卡次数，则每次乐捐10元，每月忘打卡次数超过5次，按旷工半天论处。3、旷工（1）旷工指未经请假或请假的假期已满未续假不来上班者为旷工。未经请假（即人事行政部未收到相关人员请假信息的）均按旷工处理。（2）旷工按旷工天数的3倍日薪计扣，连续旷工三天以上或一个自然年内累计旷工五天以上者，视作自动离职，予以解雇，不作任何经济补偿。4、外勤（1）外出：员工外出办公，必须提前填写《员工外出登记表》，经主管批准方可外出，外出回来时填写实际返回时间。（2）出差：员工因公需出差，填写《出差申请表》获得相关负责人审批同意后交人事行政部备案。具体出差相关管理规定见相关文件规定。5、加班公司提倡高效运作，员工的本职工作应于正常上班时间内完成，不得故意拖延。（1）加班申请：1）如确因工作需要加班的，必须在下班前提出申请，并填写《加班申请单》获批准同意后交人事行政部备案，未经批准擅自加班的，公司不予以计算加班。（2）下列情况不属于加班：1)公司经理级以上员工因需要延时工作时间；2)公司临时工、兼职人员不计算加班；3）业务人员业务时间及在正常上班时间以外的延时工作时间；3)凡属正常工作范围之内，但因个人工作效率必须在正常工作时间之外继续上班的；4)因工作需要出席社交场合的。6、加班补偿及补休（1)法定节假日经批准加班的，依国家规定支付加班工资。休息日安排员工加班，公司可根据情况安排员工补休而不支付加班工资。（2)加班不足2小时不予以计算加班，补休最小单位为半天（即4小时）。（3)加班时间可用作补休，补休须三个月内休完。（4）补休必须提前一天申请，经批准后方可补休，否则视为旷工论处。7、全勤奖（1）公司设立全勤奖：普通职员200元/月、主管级以上人员300元/月。（2）当月凡是没有请假（包括事假、病假等）、迟到/早退、忘打卡、调班、事后补外出登记的情况者，可以享受当月全勤奖。（3）凡按规定提前申请外出、出差、补休的享受当月全勤奖。（4）未参与考勤者不参与全勤奖发放。（六）、请假管理1、员工请事假需提前一天填写《请假申请单》经主管批准方可休假，请事假按日薪扣款（事假最小单位为半天，即4小时）。2、员工连续休假2天的应提前2天提交申请；连续休假2天以上的，应至少提前3天提交申请，否则不予以受理。3、除因急重病可在休假回公司第一个工作日补办手续之外，所有请假必须提前一天申请，如因特殊紧急事项须请假也必须在上班时间前一小时办理请假手续，否则按