(1考勤管理制度2.docVIP

考勤管理制度 编号 SDG-HR-001-01 类别 机密等级 版本 1/0 □极机密□机密□一般 分页次 6/1 修 订 日 期：2014年4月25日 制定（修订）者： 审 核： 核 准： 生 效 日 期：2014年5月1日 考勤管理制度 编号：SDG-HR-001-01 版本： 1/0 页次：6/2 第一条 目的 为维护良好的经营秩序,规范出勤纪律，提高工作效率，保证各项工作的顺利进行，根据有关规定，结合公司实际情况，特制订本办法。 第二条 适用范围 本办法适用本公司员工考勤管理 第三条 管理责任 一、人力资源部：负责公司全体员工的考勤汇总统计与考勤纪律监督； 二、各相关部门：负责员工日常考勤管理，对所属员工实施考勤管理与考勤日常纪律监督。 第四条 出勤时间 一、上班时间：星期一至星期六（6天工作制） 1、生产部门上班时间:5月至10月:8:00-12:00，13:30-17:30； 11月至次年4月:8:30-12:30，13:00-17:30 2、办公楼的上班时间:5月至10月: 8:30-12:00,13:00-17:30; 11月至次年4月: 8:50-12:30,13:00-17:30 3、如逢开会或培训安排在周日的，不计加班，参加人员不得请假，否则以缺勤处理。 第五条 考勤方式 一、公司所有人员实行上下班打卡，每天上午上下班和下午上下班时各打卡一次,共计四次；因工作安排需要周末/节假日值班的，上下班需要各打卡一次；员工上下班不得迟到、早退、无故旷工，凭考勤记录计算员工出勤。 二、人力资源部根据员工出勤记录，每月初制定《员工考勤汇总表》（区分有薪假、无薪假，入职时间、调动时间、离职时间等，附相关资料），经分管领导复核、总经理核准后交财务部核算工资。 第六条 勤异常处理 一、不能正常打卡的手续办理流程： 1、因公外出/出差不能按时打卡的：本人事先填写《外出办事/出差登记表》→由本人即时报直接领导签字（如直接领导当时不在，在1-2天内补签）→将表交到人力资源部; 2、突发性因公外出/出差：本人回公司后1-2天内补办完整手续后,上级领导审批交于人事部。(特殊情况可推迟1天办理) 考勤管理制度 编号：SDG-HR-001-01 版本： 1/0 页次：6/3 3、以上1、2情形凡本人未打卡而又不按上述规定办理者，一律按迟到、早退或旷工处理；人力资源部负责保管登记表，并确保登记表在人力资源部受控状态；在当事员工办理领导审批登记表过程中，如遇领导外出，当事员工需将登记表即时交回人力资源部不得将表滞留在个人手中。 4.有漏打卡情况的，应及时登记在《签卡说明》中，并交与上级领导审批，人力资源部予以补签卡，每月补签卡最多不能超过3次，漏打卡无说明或超过3次以上的按迟到、早退处理。 二、迟到、早退与旷工情形： 1.迟到的认定： A、在规定上班时间10分钟内打卡不计迟到； B、每月累计迟到30分钟，前2次不计迟到，第3次开始计迟到。 2.旷工行为的认定： A、员工无故缺勤； B、无故迟到、早退达30分钟； C、准假后逾期不归又不续假之行为； D、上班时间私自外出办理私事； E、请假未获批准擅自休假； F、员工所请各假存在虚假情况； G、员工外出办理业务前须向本部门负责人申明外出原因及返回时间，否则按私自外出办私事处理。上班时间私自外出办私事者，发现一次，即按旷工一日处理。 3.迟到、早退、旷工行为的处理：迟到或早退达到30分钟，扣除当月全勤奖;扣季度考核分1分/年度考核分0.25分；当天迟到或早退达30分钟以上者按旷工半天论处。旷工一天扣三天工资，无故旷工三天者作自动离职处理，累计旷工达五次者予以除名。员工的出勤异动申请情况必须属实，如有虚假，经人力部门稽核证实的，第一次扣罚50元，第二次扣罚对员工出勤异动申请签字的领导，对出勤异动的真实性负责，一旦稽核证实为虚假申请，将承担连带责任扣除当月绩效工资的10%。 第七条 休息日、法定假日管理 一、休假 1、生产部门人员每个月两天休息日,由生产部经理统一安排,并知会人事部做当天考