(2006.2007年度党建工作检查验收汇报材料.doc

2006、2007年度党建工作检查验收汇报材料 根据区直工委的安排和目标任务书的要求，我组于11月6日开始工作，11月19日全部验收完毕。我组检查验收了8个总支（共32个支部），有4个机关事业单位（区委机关总支、区林业局总支、区广播电视局支部、区商贸办总支），4个企业单位（榆阳区电力局、榆阳区电力客户服务公司、榆阳区饮食服务公司、榆林市地毯厂）。总的来看不论是机关事业单位还是企业单位都在党建方面做了大量工作，有的单位做法确实值得我们借鉴推广，当然有的也存在不少问题，有待于我们解决、指导完善。现具体汇报如下： 一、党建部署和落实目标管理责任制情况 一是区直机关工委下达任务书后，各个总支、支部都能做到领导重视、安排部署迅速、责任分工明确。二是各个单位都能够把党建工作同业务工作放在同等重要位置，有机融合、互相促进。三是大部分单位能够结合实际把任务分解量化，与下设支部、党小组、党员个人签订任务书。四是各个总支能够做到定期或不定期检查指导党建工作，加强对各项工作的落实。 比较有特色的是榆阳区电力局和榆阳区林业局，除了正常的安排部署外，还把具体工作落实到月，并制成了工作任务表，放于案头，使人看后一目了然，到什么时候就干什么工作，不会造成工作的堆积和延误。 二、党员的管理和教育工作 1、党员干部的日常学习 大部分单位都能结合实际制定出可行的学习制度，合理规定学习时间，做到了学习有计划、有资料、有记录、有考核。也能把学习与创建五型机关、八项效能制度建设和行风评议工作有机结合起来，并要求党员人人要有读书笔记和心得体会。 相对比较好的单位是榆阳区电力局、榆阳区林业局。榆阳区电力局的特点是：能够把学习作为一项重要内容予以详细安排，做到了领导带头学，讨论促使学，奖励优秀笔记鼓励学。结合“双创”活动，及时开展了“六爱六不”教育（不随地吐痰、不乱扔废物、烟头、不喧哗吵闹、不在公共场所交谈、不踩踏绿地、不采摘花木、爱榆林、爱企业、爱岗位、爱护文物古迹、爱护公共设施、尊老爱幼），在班子内部开展了“四比四看”活动（比学习进步，看谁的理论素质更高一些；比工作作风，看谁的工作作风更硬一些；比优质服务，看谁的对外形象更好一些；比工作实绩，看谁的贡献份额更大一些）。在市电力局的安排下，象开展先进性教育活动一样全面开展了干部作风建设活动。 榆阳区林业局的特点是：一是学习方法灵活多样，如定期举办业务培训班，用经济手段激励职工参加自考、函授、中专后继续教育，请省上专家、党校老师讲课等。二是领导重视带头学，局领导班子的学习笔记、心得体会內容丰富字数多质量高，领导班子除写好笔记、体会外，每人每年度还有一本报刊剪贴册。三是下设支部的学习教育开展的也非常扎实有效。 相对比较差的单位是榆林市地毯厂，党内的学习全部处于空白。 2、党内制度建设情况 党内的制度所有单位或多或少都有，领导比较重视的榆阳区电力局、区委机关总支、区林业局、区广电局、商贸办、电力客房服务公司，各项制度健全，并能够每年根据形势的发展修改完善。但面临改制的榆阳区饮食服务公司、市地毯厂制度虽然有，却不健全，而且时间久远，不适合时代要求。比较有特色是区林业工作站建立了党员管理“四卡”制度（党员登记卡、党员理论学习卡、党员组织生活参与卡、党员工作实绩考核卡）使党员管理具体化、透明化。 3、民主评议党员方面 区委机关总支、区林业局、榆阳区电力局、区广电局、区商贸办、区电力客户服务公司都能够按上级要求扎实开展这项工作，会议记录反映真实，各项资料完整齐备。市地毯厂多年停产，面临改制，这项工作没有开展。区饮食服务公司，大部分人员下岗分流，只在在岗人员中开展了这项工作。 三、党组织的自身建设方面 各单位班子成员能够团结协助，密切配合，充分发挥基层党员组织的战斗堡垒作用。除市地毯厂、区饮食服务公司外，各单位都能严格按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，认真制定和实施发展党员工作计划把符合条件的优秀分子及时吸收到党內来，成熟一个、研究一个，慎重发展党员。各个被检查的支部都能够按时足额交纳党费，做好党员年报工作。特别是区委机关为了便于管理，更好地开展工作，将原来的五个联合支部分成13个支部，并进一步健全了各支部的组织机构，配齐机构人员。区林业局新成立了林政稽查党支部，配齐了党支部委员，加强了领导。 四、广泛开展各种活动方面 1、以开展各类活动为载体，提高党员內聚力 榆阳区电力局广泛开展了创建文明科室所站、文明家庭、文明职工活动。先后评选出优秀共产党员6个、文明科室3个、文明站所7个、文明家庭22个、文明职工60个。通过活动北郊变电站荣获省妇联“三八红旗集体”和“省城镇妇女巾帼文明岗”称号，西郊供电所、镇川供电所被团市委授予“青年文明号”先进集体。“五·一”、“国庆”期间，开展了各种文化娱乐有奖活动，丰富了职工文化生活。