(2007年浙江省机关事业单位工资统计年报填报要求.docVIP

2007年浙江省机关事业单位工资统计年报填报要求 填报说明及要求 1、填报说明：详见报表第一页。 2、报表具体要求： （1）各部门上报的汇总数据压缩包和报表，要用人事部统一制发的汇总软件制作。 （2）根据2006年机关事业单位工作人员工资制度改革文件规定填写，实事求是，严肃认真填表。注意审核各表表内、表间的数字、逻辑关系，防止错统、漏统。出现特殊情况的要加以说明。 （3）统计数字截止时间：2007年12月31日。 3、报表上报时间：各单位请于2008年1月20日前将统计报表报送人事劳动社会保障局工资福利科。 封 面 1、填报单位：单位名称要填写清楚，用单位简称的必须是省政府统一规范的。并加盖填报单位的公章。 2、负责人：由单位主要负责人审核签字。 3、填表人：谁填表谁签字。 4、请填写联系电话，以便加强联系。 第一表 机关职工人数和工资情况 1、本表统计范围为全部职工。 2、项目2，其中“国家公务员”这里是指所有公务员。 3、单位个数发生变化，要求在报表说明中说明情况。 4、年末职工人数要认真加以核实，防止漏统、漏报、错报，也不得随意多报或少报。 当职工年末人数数字大于正式职工人数时，短期和临时用工工资项必须有数字。 5、检查核实各类人员的年工资总额有无漏统。职工年工资总额，要根据国家关于公务员工资总额构成的有关规定、并且按照实际发生数字进行统计填报。不得虚报、瞒报，同时也要防止漏统、漏报、错报。 6、填写职工年工资总额时要注意：单位是“千元”。 7、“国家统一的津贴补贴”指艰苦边远地区津贴和特殊岗位补贴，是国家有关文件规定的。 8、“其他津贴补贴”指地方或各单位出台的津贴补贴、各类奖金。 9、年终一次性奖金按上年度实发的年终一次性奖金（即第十三个月工资）填写。 10、职工年平均工资水平要基本符合本地区、本单位的实际。要注意检查当年职工年平均工资的真实性、准确性。 11、今年补发2006下半年的工资，出现较大的翘尾工资，请在基本工资项中如实填报，并在报表说明中专项说明补发的工资额度，在列年平均工资之后空白处填写。 第二表 机关执行公务员工资制度人员级别工资档次人数情况 1、本表只统计正式职工，但不包括机关工人。机关工人在表三统计。 2、注意核对职务、级别、档次填报是否准确，有无错统。 3、其他人员：填写2006年军转干部、暂缓登记、新录用公务员。并在报表说明中专项说明列出名单。 第三表 机关工人技术等级（岗位）工资标准人数情况 1、注意检查核实不同技术等级岗位（技术职务）工人的技术等级岗位（职务）及其所对应的岗位工资档次。 2、注意审核技师、高级工，中级工、初级工不同技术等级职务的资质条件，准确填报。 第四表 机关工作人员工龄、任职年限情况 1、本表统计正式职工，包括机关工人。 2、重点审核任职年限与工龄之间的政策规定界限和数据填报的逻辑性、合理性。 3、软件在数据的逻辑和理性设计了“合理性校验”功能。系统在扫描检查发现不符合逻辑合理性的数据时，将给出提示，并要求予以确认，同时附上说明，随报表同时上报。 4、“其他人员”栏：除了见习、试用期人员、2006年军转干部、暂缓登记、新录用公务员之外，其他填入此栏的人员均要求作说明，列出人员名单。 第五表 事业单位职工人数和工资情况 1、本表统计范围为事业单位的全部职工。 2、项目2，其中“参照公务员法管理的”这里指已经人事部门重新审批“参照公务员法管理的”事业单位。原“参照公务员法管理的”事业单位未经重新审批不能填写，并在报表说明中专项说明，列出“参照公务员法管理的”事业单位名单并提供人事部门批准文件。 3、单位个数发生变化，要求在报表说明中说明情况。 4、年末职工人数要认真加以核实，防止漏统、漏报、错报，也不得随意多报或少报。 当职工年末人数数字大于正式职工人数时，短期和临时用工工资项必须有数字。 5、填写职工年工资总额时要注意：单位“千元”。 6、检查各项津贴补贴有无漏统、漏报。“国家统一的津贴补贴”及“其他津贴补贴”同表一。 注意： 工资改革文件规定事业单位不实行年终一次性奖金，有些事业单位参照机关发年终一次性奖金的放“其他津贴补贴”项中。 7、绩效工资暂时还未审批，工改文件中规定的超出30%以上的部分作为绩效工资保留的部分填入绩效工资项中。 8、注意检查核实各类人员的年工资总额有无漏统。要求同表一。 9、注意检查核实职工年平均工资水平要符合本地区、本单位的实际。 10、项目中“类型”，由于人事部工资司统计口径原因，今年仍然按照以前惯例填报。 适当补助事业单位：根据本单位实际套改工资水平相应填报，在报表说明中说明。1类、2类、3类事业单位的解释见指标解释，简单对应关系即：1类对应全额拨款、2类对应差额拨款、3类对应自收自支。