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(权威对话的方法答案
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单选题
1. 关于管理者要求人人表态的关键时刻,语言所体现的作用,表述不正确的是: ×
A 用语言要求别人行动
B 用语言实现自己的动机
C 用语言为自己的行为辩解
D 用语言控制局势
正确答案: D
2. 下列选项中,不属于发表权威对话中,语言暴力的危险信号是: √
A 控制
B 回避
C “贴标签”
D 攻击
正确答案: B
3. 在探寻事实的纵向三部曲中,其中第一步要做的是: ×
A 以情动人
B 以理服人
C 以法治人
D 以权压人
正确答案: A
4. 在探寻事实的横向三部曲中,第一步要做的是: √
A 相互尊重
B 摆脱情绪
C 保持安全
D 第三方评断
正确答案: B
5. 当会议发生激烈争论时,管理者的正确做法是: ×
A 保持安静,不发表言论
B 抨击其中一方
C 积极发言,融入其中
D 暂停会议,稍作休息
正确答案: C
6. 关于沉默暴力中掩饰行为,表述错误的是: √
A 基本不表态
B 一问三不知
C 隐藏真实意图
D 直接的语言攻击
正确答案: D
7. 管理者在阐明事实之前,需要分享事实的原因,其中不包括: ×
A 事实是不会产生矛盾的
B 事实是切合实际的
C 事实是最有说服力的
D 事实是最尊重对方的
正确答案: B
8. 下列选项中,不属于管理者阐明事实的表现方式的是: √
A 通过问话,让别人说出事实
B 通过询问,使事情回到过去
C 就事论事地说明
D 通过复述了解事实
正确答案: C
9. 管理者给下属派发工作时,在对话的操作动机中,表述错误的是: √
A 被下属的话语所带动
B 询问下属是否能完成
C 给予下属帮助和支持
D 选择合适人选
正确答案: A
10. 下列选项中,不属于权威对话方向不正确所导致的问题是: ×
A 就事论事
B 忘记目的
C 语言控制
D 忘记对方
正确答案: C
判断题
11. 作为管理者,发表权威性的讲话时,要选择好时机,需要学会辨识不安全信号。此种说法: √
正确
错误
正确答案: 正确
12. 对于管理者来说,用主观臆断评判员工的方式是可行的。此种说法 √
正确
错误
正确答案: 错误
13. 当误会发生的时候,管理者对事实陈述得越好,攻击性就越强。此种说法: √
正确
错误
正确答案: 错误
14. 间接隐含的方式证实情感,更有利于解决问题。此种说法: ×
正确
错误
正确答案: 错误
15. 掩饰虽然是使用较为不明显的方式,但最终还是逃避问题。此种说法: √
正确
错误
正确答案: 正确
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