2013年5月份心理咨询师三级真题(操作技能)..docVIP

2013年 5月 心理咨询师三级真题 (技能选择题、案例问答题) 第一部分 技能选择题 (第1~100题，共100道题) 一般资料:求助者，男性，30岁，公司职员。答题指导:本部分由十一个案例组成。请分别根据案例回答第1~100题，共100道题。每题1分，满分100分。每小题有一个或多个答案正确，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选，则该题均不得分。 案例一 一般资料：求助者，男性，30岁，公司职员。 案例介绍:求助者由于工作问题烦躁，情绪不好两个多月。 下面是心理咨询师与求助者之间的一段咨询对话: 心理咨询师:您好!请问我能为您提供什么帮助吗? 求助者:我最近心情不好，烦躁。 心理咨询师:您能谈谈是什么事情让您感到烦躁吗? 求助者:主要是工作不顺心，领导排挤我。 心理咨询师:您的意思是，因为领导排挤您，所以您觉得在工作上不顺心，是吗? 求助者:是的。 心理咨询师:那您能谈谈是什么样的事情让您觉得领导排挤您吗? 求助者:我是一年前从国外留学回来，进入这家国企的，一直跟着现在的领导工作。这一年来，他总是让我做些收集资料、整理文件等无足轻重的事情，从来没有交给我任何重要的工作。两个多月前，我们部门有个大项目，我主动要求在这个项目中参与一些重要的工作，他答应得挺好，结果还是让我做些辅助工作。 心理咨询师:因为这件事，您开始觉得领导排挤您? 求助者:是啊!他这就是排挤我啊!他一定是怕我这个海归博士盖过他的风头，所以处处压着我，不让我参与重要的工作。最近两个多月，见到本单位其他领导我都生气、心烦。父母有时劝我两句，我还和父母大发脾气，惹得父母伤心。 心理咨询师:听了您的叙述，我非常理解您的心情。在工作上，领导的做法让您觉得他排挤您，这让您感到愤怒、心烦，甚至还影响了生活和您与父母的关系，对吗? 求助者:是啊! 心理咨询师:我想了解一下，你们单位其他部门的新员工都承担了重要的工作吗? 求助者:没有，他们基本上和我差不多，都是做些无足轻重的工作。 心理咨询师:既然新员工做的工作都差不多，那您为什么觉得您的领导排挤您呢? 求助者:我是海归博士啊，领导就应该重用我! 心理咨询师:你们这些新员工中，只有您一个人是海归博士吗? 求助者:那倒不是。 心理咨询师:那其他海归博士是否也觉得领导排挤他们呢? 求助者:这倒没听说。 心理咨询师:同样是领导暂时没有委以重任，为什么其他人都能接受，而您却认为领导是排挤您呢? 求助者:难道是我的问题? 心理咨询师:应该说是您对这件事的想法存在问题。人们对事物都有一些自己的想法。有些想法是合理的，有些想法是不合理的。合理的想法导致恰当的情绪和行为，而不合理的想法则导致情绪困扰和行为问题。 …… 多选:1·该求助者的情绪症状包括( )。 (A)紧张 (B)愤怒 (C)烦躁 (D)抑郁 单选:2·按照合理情绪疗法的ABC理论，该求助者的A是( )。 (A)惹父母伤心 (B)回避同学朋友聚会 (C)领导排挤自己 (D)领导末委以重任 多选:3·按照合理情绪疗法的ABC理论，该求助者的C包括( )。 (A)烦躁 (B)向父母发脾气 (C)愤怒 (D)回避同学朋友聚会 多选:4·按照合理情绪疗法的ABC理论，引发该求助者心理问题的直接原因包括( ) (A)歪曲的认知 (B)现实的刺激 (C)不合理信念 (D)非理性思维 多选:5·该求助者不合理信念的特征包括( )。 (A)乱贴标签 (B)绝对化要求 (C)过分概括化 (D)选择性消极关注 多选:6·心理咨询师还需要了解该求助者的资料包括( )。 (A)人格特征 (B)躯体症状 (C)病程长短 (D)情绪症状 单选:7·对该求助者最可能的诊断是( )。 (A)一般心理问题 (B)严重心埋问题