175“三违”人员帮教管理及考核办法.docVIP

大煤〔2012〕175号 关于印发《安阳大众煤业有限责任公司 “三违”人员帮教管理及考核办法》的通知 公司各单位： 根据鑫龙煤业2012年6月22日下发的《鑫龙煤业“三违”人员帮教管理办法》，结合公司安全管理工作需要，经6月30日总经理办公会研究决定，现把《安阳大众煤业有限责任公司“三违”人员帮教管理及考核办法》印发给你们，请各单位认真贯彻，并遵照执行。 附件：“三违”人员帮教管理及考核办法 二○一二年七月四日 主题词：能源 煤炭 “三违” 帮教 规定 通知 大众煤业公司总经理办公室 2012年7月4日印发 校对：张 华 共印：4份 附件： 安阳大众煤业有限责任公司 “三违”人员帮教管理及考核办法 为进一步规范领导干部安全管理行为和职工岗位操作行为，严格安全管理的过程控制，有效预防、教育和制止 “三违”现象，最大限度地降低“三违”发生率，结合公司实际情况，特制定《安阳大众煤业有限责任公司“三违”人员帮教管理及考核办法》。 第一条 公司成立由工会办公室牵头，纪检审计部、人力资源部为成员的经济处罚仲裁机构，负责受理职工对各种经济处罚的仲裁申请，在3日内做出是否构成“三违”的裁定。 第二条 公司所有职工都有权利和义务抵制、制止和举报“三违”。 第三条 职工对经济处罚有异议时，有权通过所属单位向经济处罚仲裁机构提出仲裁申请。 第四条 管理人员查处“三违”时，要确保事实清楚，在现场告知当事人，升井后当天在安全监察部填写《“三违”统计台帐》，注明“三违”人员的单位、姓名和违章事由。 第五条 没有注明“三违”人员的单位、姓名和违章事由的，或不是当天在《“三违”统计台帐》上登记的，安监部不予受理。 第六条 安监部安排专人负责核对安全信息单，在事实清楚、依据充分的情况下，在第二天早调度会上进行通报，并出具《“三违”告知单》发给责任单位和培训中心；培训中心负责向责任单位下发《“三违”学习通知书》。 第七条 “三违”人员在接受安全教育期间要过“三关”，做“三保”。 一、过“三关”及要求 （一）“三违”分析关。每月28日前，由安监部牵头，生产职能部室、工会、党工部、培训中心等相关部室配合组织开展“三违”人员分析会，查清楚违章的经过和深层次原因，制定预防违章的措施。安监部做好分析资料的梳理和存档工作。 （二）“三违”帮教关。区队党支部负责人负责，家属协管会协助，开展“三违”帮教工作，并做好帮教记录。帮教记录上必须有：违章时间、违章事由、帮教时间、帮教地点和帮教人签字（责任单位党支部负责人、家属协管员），帮教程序完成后，工会领导签字确认。帮教记录一式两份（可复印），责任单位和工会各存一份备查。 （三）“三违”学习关。培训中心根据“三违”人员的数量和违章事实所属专业，每月至少组织2次 “三违”学习班（前半月一次、后半月一次），每期学习时间不少于3天，下发培训通知，制定学习计划课程表，指定教师编写教案并上课。所有“三违”职工必须按时参加学习，考试成绩及格。培训中心负责所有培训资料的存档工作。 二、“三保”及要求 （一）写出保证书。安监部在早调度会上对违章人员进行通报后，责任单位负责通知责任人在3天内写出《不再“三违”的保证书》，保证书随帮教记录存档。 （二）缴纳保证金。 1.公司自查“三违”，由安监部按照文件规定向人力资源部出具《“三违”保证金》（一般“三违”100元，严重“三违”200元）的缴纳通知单，人力资源部负责从责任人当月工资中扣除。 2.上级领导查处的“三违”，由安监部按照文件规定向财务部出具《“三违”保证金》（一般“三违”300元，严重“三违”500元）的缴纳通知单。同时通知责任单位，再由责任单位负责通知责任人在接到通知后3天内把现金交到财务部。 （三）保证零反弹：党委工作部负责建立“三违”人员思想动态跟踪帮教网络，通过党员、干部、劳模等先进人物开展工作，保证职工能够彻底转变思想，主动预防“三违”，保证职工“三违”行为零反弹。否则追究部门及责任人的责任。 第八条 安监部负责建立“三违”人员管理台账，注明日期、单位、姓名、违章事实、违章性质（一般或严重）、违章类型（故意、无知、随机）、处理意见、反弹情况等事项。 第九条 考核与奖罚 （一）与安全结构工资挂钩比例 1.上级领导查处的一般“三违”，当月安全结构工资下浮20%；严重“三违”，当月安全结构工资下浮50%。 2.公司自查的“三